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零時工工傷怎么賠償
臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
用人單位沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
臨時工受傷企業怎么賠償標準
1、雇的臨時工意外受傷的，應當由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認定為工傷的情況下可以由工傷保險來進行賠償，具體情況下可以對醫療費、誤工費、交通費、傷殘賠償等費用進行賠償。
2、賠償的標準如下：醫療費、伙食費、交通費、治療費等等。需要注意的是工傷是按照每個層級依次進行的補償，一般都是非常公平公正的。
3、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
4、臨時工人受傷可以按照人身損害賠償計算賠償。臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
5、臨時工工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
6、通常，你說的臨時工，有可能沒有完善合同、社保的人員，一旦發生事故，企業負責全部醫療及賠償責任。通常建議企業和員工，依然通過工傷認定，確定好賠付標準，再和企業協商，這樣也避免員工獅子大張口、企業沒有執行依據的困擾。
雇傭了臨時工工作,工作時受傷應該怎么賠償?
臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
法律主觀：個體工商戶雇傭的臨時工被認定為工傷的，由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用；如果不屬于工傷的，由侵權責任人來支付醫療費、護理費、營養費等費用。
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