本篇文章給大家談談工傷保險經辦機構對工傷認定，以及沒有工傷保險能做工傷認定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償由哪個部門負責?
工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。
工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。
工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當為員工投保工傷保險，保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業病的權益。
工傷賠償可向當地勞動行政部門或社會保險行政部門咨詢。
工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。
工傷由哪個部門認定?
法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
法律分析：應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
法律主觀：工傷認定要去找的部門一般是勞動行政部門。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。我國法律規定，一般由勞動行政部門認定工傷。
法律主觀：工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
工傷保險對于工傷是怎么界定的
1、勞動者與用人單位存在勞動關系。所受傷害情形符合工傷認定范圍及條件（見《工傷保險條例》第十十十六條規定）。
2、申請工傷認定是用人單位責任，用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者個人或者近親屬可以向當地社會保險行政管理部門提出工傷認定申請。
3、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
4、工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業傷害保險。
5、用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。(2)受理。
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