本篇文章給大家談談工傷未愈公司可以申請評殘嗎，以及工傷未痊愈能解除合同嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷還沒好,廠里急著叫我去評殘,應該怎么辦?
工傷還沒好，廠里急著叫我去評殘，這是為你好哦。因為評殘，可以拿到錢的。是醫藥費等報銷之外。
向當地勞動部門提出工傷認定申請。如果用人單位因特殊原因無法及時提出申請時，可由該職工親屬或工會組織提出申請。
這個是應該公司申請工傷的，你自己申請工傷很麻煩（需要勞動合同、工傷認定申請書、員工證明等證據）。
可以申請工傷認定，否則一旦一年時效已過，你就麻煩了。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷事故有二十多年了可以現在評殘嗎?
1、不可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。
2、法律主觀：傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。
3、當地殘聯需對殘疾情況進行評定：殘疾比較明顯，能明顯判斷殘疾情況的，殘聯可直接辦理。殘疾不明顯的，須出具縣級以上醫院的相關病歷證明。精神、智力殘疾出具市精神鑒定中心證明。
4、法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規定的，用人單位在職工發生工傷事故之日30日內申請工傷認定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發生之日起一年內申請。
工傷骨折能評殘嗎?
1、法律分析：認定工傷后，一般有骨折的，按照法律規定，都可以認定為傷殘的。
2、法律主觀：工傷骨折可以評定傷殘等級。工傷存在骨折情況的通常能評定為傷殘十級，傷殘十級的標準主要為身體各部位骨折愈合后無功能障礙。如果骨折后存在功能障礙的，傷殘評定等級會更高。
3、律師解答 可以。律師解析 可以評殘。 認定工傷后，如果有骨折情況，按工傷傷殘鑒定的依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來評定，有骨折的，可以評上傷殘十級的。
4、法律主觀：可以評級。認定 工傷 后，一般有骨折的，按規定，都可以認定為 傷殘 的。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
5、可以評級。認定工傷后，一般有骨折的，按規定，都可以認定為傷殘的。按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
工傷傷情還未完全恢復,公司讓去做鑒定怎么辦!
1、工傷還沒好，廠里急著叫我去評殘，這是為你好哦。因為評殘，可以拿到錢的。是醫藥費等報銷之外。
2、你公司看來是不懂勞動能力鑒定，如果你未完全恢復，他們讓你去鑒定，你就去吧，鑒定出的結論肯定比你完全康復后的傷殘等級要高，那這樣你拿到的賠償也會高。一般公司是應該等工傷員工完全恢復后才去做勞動能力鑒定的。
3、法律分析：先做工傷鑒定，之后有必要再做司法鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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