今天給各位分享無法做工傷認定的知識，其中也會對工傷沒辦法認定,做不了傷殘鑒定怎么辦?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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不能認定為工傷的情形有哪些
法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
以下情形不得認定為工傷：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷不予以認定的三個條件如下：故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷；醉酒或者 *** 。
以下情形不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
不得認定為工傷的三種情形，具體如下：職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。
不認定工傷的七種情形如下： 故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果； 醉酒或者 *** 。
在公司受傷沒有勞動合同,無法工傷鑒定怎么辦
法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
工傷認定沒有工作證明有其他可以證明事實勞動關系的材料也可以申請。
法律主觀：沒有 勞動合同 的 工傷 ：提供一些在公司工作的 證據 ，證明與公司存在 勞動關系 ，可以申報工傷；公司不申報工傷，你可以在一年內，自己申請 工傷認定 和評殘。
什么不能認定為工傷
1、工傷不予以認定的三個條件如下：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2、工傷不予以認定的三個條件如下：故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷；醉酒或者 *** 。
3、職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
不能認定為工傷的11種情況
1、依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。
2、法律主觀：勞動者因為以下情況而導致的身體事故不能認定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；醉酒導致傷亡的。
3、不能認定為工傷的情況 故意犯罪 職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。
4、不得認定工傷的情形有哪些不得認定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。
5、不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。
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