今天給各位分享北京公司工傷比例標準的知識，其中也會對北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、北京市工傷賠償標準一覽表
• 2、北京工傷賠償2022標準
• 3、北京社保工傷繳費比例
• 4、北京市工傷保險比例

北京市工傷賠償標準一覽表

1、北京市工傷賠償標準是五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月北京市上一年度職工月平均工資，一至四級參照國家標準。

2、工傷賠償標準如下：醫療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費。由統籌地區人民 *** 規定。交通、食宿費。到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民 *** 規定。

3、法律客觀：按照國家法律規定，北京市最新工傷傷殘鑒定7級的賠償項目、標準、數額如下：一次性傷殘補助金：13個月*30000元/月=39000元。(詳見國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》第37條)。

4、其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。輔助器具費。經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。一次性傷殘補助金。

北京工傷賠償2022標準

月支付傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。

十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。

北京社保工傷繳費比例

1、北京社保繳費也有固定比例，按照規定社保單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，3元大病保險和0.5%失業保險。

2、失業保險，公司比例為0.8%，個人比例0.2%。工傷保險，公司比例0.2%-9%，個人不用繳費。個別城市又略微有一點不同，比如醫療保險，武漢的公司繳納比例為10%，個人比例是2%+3元。武漢的大額醫保是7元。

3、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位五險0.8％，個人不交錢。以上均為有穩定的單位并且單位給職工上了社保的情況。

4、其中，繳費基數上限按照 北京 市職工月平均工資的300%確定。

北京市工傷保險比例

北京企業工傷保險比例由 *** 規定，不能自行定義。根據《北京市企業工傷保險條例》的規定，企業的工傷保險比例一般為1%-3%，具體比例由北京市勞動和社會保障局確定。

法律分析：北京工傷保險繳費比例，北京市的工傷保險費率劃分為八類，一類至八類行業的基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。

北京市工傷保險報銷比例 參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內的定點醫療機構都可以進行直接結算。

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