本篇文章給大家談?wù)劰蠊静蛔屔习啵约肮昧斯静蛔屔习嗖毁r償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)工后公司不給安排工作
• 2、工傷停工留薪期滿后公司不讓上班
• 3、工傷沒等級又不能上班
• 4、工傷恢復(fù)后,經(jīng)過協(xié)商,私了,要求上班。但是公司并不想安排工作。也沒有...

工傷復(fù)工后公司不給安排工作

在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

工傷停工留薪期滿后公司不讓上班

1、法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、因傷不能上班，只要在傷病期間，有完整的請假手續(xù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)便不能無故開除你。如果老板堅(jiān)持要開除你，記得保留好證據(jù)以及以前的工作考勤記錄，到勞動(dòng)局申請仲裁。

3、工傷九級，停工留薪期后單位不讓上班已經(jīng)五年了，停工留薪期后五年的工資是不給結(jié)算的。停工留薪期是有工資的，停工留薪期間可以談相應(yīng)的賠償，賠償事宜談妥后不上班就不再有工資了。

4、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個(gè)月。

工傷沒等級又不能上班

1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 ，沒有構(gòu)成 傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 由 工傷保險(xiǎn) 基金支付 醫(yī)療費(fèi)用 ，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)（前提住院）；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

2、法律分析：工傷不能評殘又不能上班的，由工傷保險(xiǎn)基金中支付醫(yī)療費(fèi)用，用人單位支付因工傷不能上班期間的工資。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

4、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。

5、不對！首先，你在工作中受傷，不等于你就是工傷。工傷，首先要由用人單位向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請的，傷者家屬有權(quán)代為申請工傷認(rèn)定。

工傷恢復(fù)后,經(jīng)過協(xié)商,私了,要求上班。但是公司并不想安排工作。也沒有...

1、在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

2、很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找不到什么理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動(dòng)離職，公司這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)規(guī)定，你是可以去舉報(bào)他的。

3、當(dāng)勞動(dòng)能力受影響和工作能力不足時(shí)，用人單位可以調(diào)崗、調(diào)工資。但是調(diào)崗、調(diào)工資都屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致才能有效。

4、因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。你的情況只要有工傷手續(xù)鑒定，符合本條款可找領(lǐng)導(dǎo)談復(fù)工之事，按《工傷員工復(fù)工管理制度》單位是不能拒絕員工上班的。

工傷后公司不讓上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷好了公司不讓上班不賠償、工傷后公司不讓上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。