大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于勞動合同停崗補償標準，公司領導逼員工停崗辭退怎么賠償？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年停薪留職經濟補償金的標準？
2. 公司停崗員工該怎么做？
3. 公司以經營困難為由讓員工停崗待工合法嗎？
4. 企業一直讓員工停薪待崗怎么辦？
5. 公司領導逼員工停崗辭退怎么賠償？

2021年停薪留職經濟補償金的標準？

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。

停薪留職解除勞動合同經濟補償金計算標準：

勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司停崗員工該怎么做？

用人單位單方面給勞動者停薪留職是違法的。

勞動者可以要求用人單位安排崗位，并且支付工資，如果用人單位拒絕，可以視為用人單位單方面違法解除雙方勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。法律依據《勞動合同法》48、87條。

公司以經營困難為由讓員工停崗待工合法嗎？

公司與經營困難讓員工停工待工是不是合法，這個問題應該是這樣解答的，現在疫情期間很多公司經營困難是實實在在的問題，如果實在碰到這個情況了。公司養不活員工的，讓員工停工怠工是屬于無奈的之舉，所以說你如果碰到了這個問題，你去了解一下公司是不是困難屬實，如果屬實的話讓員工停工怠工也屬合法的。

企業一直讓員工停薪待崗怎么辦？

用人單位單方面讓員工停薪待崗是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司領導逼員工停崗辭退怎么賠償？

1、協商不成到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁 *** 。

2、單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。

3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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