本篇文章給大家談談河南省工傷工資發放標準的規定，以及河南省工傷補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間工資發放標準是多少
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內)計算其原工資標準。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷醫療期的工資發放標準是什么工傷醫療期的工資發放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
河南5級工傷傷殘賠償標準與計算方法
五級工傷通常待遇如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
五級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十一個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為二十七個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
一次性傷殘就業補助金標準為6—56個月統籌地區上年度職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。
按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
安陽市五級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十六個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為五十六個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
河南省工傷保險條例
1、法律主觀：依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
2、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、根據國務院《 工傷保險條例 》和《河南省工傷保險條例》規定，按照人力資源社會保障部《關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》(人社部發【2017】58號)要求，決定對 傷殘津貼 等工傷保險待遇進行調整。
4、根據國務院《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》規定，綜合考慮我省物價增長水平等因素，決定對傷殘津貼等工傷保險待遇進行調整。
5、職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。 工傷的認定條件比較多，受工傷的勞動者可以通過小編的文章，提前判斷一下自己是否屬于工傷認定范圍。
6、基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定；(11)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由工傷保險基金以解除勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金。
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