今天給各位分享挖員工犯法嗎的知識，其中也會對員工挖人怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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同行業挖人犯法嗎
公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。
法律分析：只能追究員工的違約責任，無權追究對方的責任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。
可以先回答大家，這是不違法的。但卻可能涉及其它麻煩。要規避風險，我們首先需要從員工是否簽訂了競業協議與其詳細規定判斷，同時要明白，跳槽不代表就可以不遵守協議內容哦。下面和一起往下閱讀，了解相關責任吧。
挖走其他公司的技術人才犯法嗎?犯哪個法?詳細說來
hr可以挖前公司的人才，如果人事和原來公司簽署競業協議是可以直接挖原來公司的人到新的公司入職。如果和你原來公司簽訂了競業協議，你就有違反協議原則的。
要看技術方面的具體情況，如果是第一家公司的專有技術或專利技術，就可能涉嫌侵犯專利權，嚴重的可能構成犯罪。如果被刑拘或是被訊問，建議委托專業刑辯律師提供幫助。
因為擅挖其他公司人才，于是以不正當競爭被罰。
需要注意的是，在《勞動合同法》的框架之下，企業規章制度中有可能會違法的東西企業今年最好都去掉。
在公司挖人要追責嗎
1、法律分析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2、沒有法律規定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。被挖走人的公司是否面臨災難。
3、不屬于違法。 勞動法保障員工的擇業自由，所以該行為不違反法律的規定，即使員工簽署了保密協議，只要員工嚴格履行該協議，不透露原公司商業機密，且挖角公司愿意支付違約金即可。
4、首先要確定一下，你是否真的在他們的員工沒有辭職的前提下，挖走了他們的人，如果是，你就被認定為不正當競爭，是你錯在先。如果是在他們的員工辭職后，你再招收了這個員工，你就沒有錯。
挖別人員工犯法嗎
1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。
2、因此，這樣的行為是受到國家支持和鼓勵的，并非犯法。反而，如果單位或個人歧視或不公平對待殘疾人員工，屬于違反勞動法規的行為。
3、法律分析：只能追究員工的違約責任，無權追究對方的責任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。
離職后究竟能不能挖上家公司的人?
1、如果你離職之后去了一家公司，并且這家公司和以前的公司有著交叉的客戶群，那么建議你還是低調行事，也盡可能的不要去上一家公司挖人，圈子很小的情況下，很容易就會讓自己成為圈子當中一清二白的人。
2、離職后不應該去挖上家公司的人。即是對上家公司負責，更是對自己負責。一：對上家公司負責每一家公司在正常運作的情況下，都會有遇到同事離職的情況，原因可能是多方面的，發展道路不合，與自身職業規劃不貼，家庭因素等等。
3、當然可以挖人，但是有點不地道。在職場中，如果有更好的職業前景，當然可以離開原公司，每個人都是自由的。如果一個人執意要離開公司，那么說明這個公司肯定是存在問題的，畢竟沒有人愿意重頭開始。
4、可以挖，但是要注意方法。比如上家公司的人跟你哭訴，說自己干的不開心，你現在工作很好，你想幫他，給他內推一下。這很正常。但做事要懂得保護自己。你跟這個同事說，我幫你內推一下好了。
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