今天給各位分享企業挖人犯法嗎的知識，其中也會對公司挖人如何開條件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、挖別人員工犯法嗎
• 2、在公司挖人要追責嗎
• 3、從公司挖人的法律后果
• 4、公司內部相互挖人
• 5、同一園區企業可以挖人嗎
• 6、離職后究竟能不能挖上家公司的人?

挖別人員工犯法嗎

1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。

2、因此，這樣的行為是受到國家支持和鼓勵的，并非犯法。反而，如果單位或個人歧視或不公平對待殘疾人員工，屬于違反勞動法規的行為。

3、法律分析：只能追究員工的違約責任，無權追究對方的責任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。

在公司挖人要追責嗎

法律分析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

沒有法律規定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。被挖走人的公司是否面臨災難。

不屬于違法。 勞動法保障員工的擇業自由，所以該行為不違反法律的規定，即使員工簽署了保密協議，只要員工嚴格履行該協議，不透露原公司商業機密，且挖角公司愿意支付違約金即可。

從公司挖人的法律后果

1、被挖的人直接去同行公司需要承擔一定責任；看是通過何種方式來挖人的，如果是通過獵頭來挖人，這個是件很平常的事，也不需要負任何法律責任。

2、但如果該員工的合同期限未滿而選擇跳槽，如給公司造成了損失，可以要求其賠償。總體而言，該行為不違法。

3、從市場競爭上看，挖人不會對行業造成損害，相反會促進行業良性發展。淘汰那些不能給人才合理回報的公司，留下那些善待員工，激勵員工的公司。

公司內部相互挖人

別的部門挖人我該怎么回應 如果你現在的部門發展的很好，發展前景也很好，你現在的待遇也不錯的話，你也很喜歡現在的工作的話 建議你不要去。

法律分析：若是惡意挖人，侵犯了其他企業的商業秘密，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者的合法權益，會構成不正當競爭。

所謂“挖人”，通俗來講就是通過許以優厚條件使人跳槽。正常的人才流動本無可厚非，但是帶著目的的“挖人”最讓公司頭痛。

從市場競爭上看，挖人不會對行業造成損害，相反會促進行業良性發展。淘汰那些不能給人才合理回報的公司，留下那些善待員工，激勵員工的公司。

如何從別的公司挖人1 目標清晰 從哪個行業，哪些企業開挖，挖什么人，要列出目標候選人清單。廣開渠道 如何才能接觸到這些人，是由自己直接找，還是通過獵頭，或其他渠道。方法很多，最重要的還是人脈資源積累。

很多招不到人的企業會選擇獵頭公司來幫他們招人，所以挖人的情況屢見不鮮，只要你足夠優秀。獵頭行業在中國的發展時間并不算長。對于國內相當一部分企業來說還是比較陌生的事物。

同一園區企業可以挖人嗎

法律分析：若是惡意挖人，侵犯了其他企業的商業秘密，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者的合法權益，會構成不正當競爭。

防止別人挖墻腳，很簡單，就是對自己的女朋友要比任何人對她都好，讓她深深的被你的好而感動，而深愛。其實，問題答案顯而易見。首先，企業在員工面臨選擇前，有足夠的信心。

被挖的人直接去同行公司需要承擔一定責任；看是通過何種方式來挖人的，如果是通過獵頭來挖人，這個是件很平常的事，也不需要負任何法律責任。

除非企業與員工簽訂競業限制協議，限制員工在離職后的一段時間內不能到與公司有競爭業務的單位從業。這樣，與公司有競爭業務的單位來挖人也就沒有意義了。但是，簽訂這類協議是要支付給員工額外補償的。有所得就要有所失。

所以，明確被挖人的需求才能找到合適的聊天內容。第五步、見面地點、時間由對方決定 地點盡可能的選在公司。這樣有利于對方了解公司，建立良好的第一印象，并且會對公司充滿神秘感。

離職后究竟能不能挖上家公司的人?

如果你離職之后去了一家公司，并且這家公司和以前的公司有著交叉的客戶群，那么建議你還是低調行事，也盡可能的不要去上一家公司挖人，圈子很小的情況下，很容易就會讓自己成為圈子當中一清二白的人。

離職后不應該去挖上家公司的人。即是對上家公司負責，更是對自己負責。一：對上家公司負責每一家公司在正常運作的情況下，都會有遇到同事離職的情況，原因可能是多方面的，發展道路不合，與自身職業規劃不貼，家庭因素等等。

當然可以挖人，但是有點不地道。在職場中，如果有更好的職業前景，當然可以離開原公司，每個人都是自由的。如果一個人執意要離開公司，那么說明這個公司肯定是存在問題的，畢竟沒有人愿意重頭開始。

可以挖，但是要注意方法。比如上家公司的人跟你哭訴，說自己干的不開心，你現在工作很好，你想幫他，給他內推一下。這很正常。但做事要懂得保護自己。你跟這個同事說，我幫你內推一下好了。

員工辭職后，通過在原用人單位掌握的客戶資料等資源，將客戶帶至新用人單位的，屬于侵犯原用人單位的商業秘密，是違法行為。

看你們公司與員工之間的合同約定，公司的管理規定。這樣的問題一般是從不正當競爭、保密條款或者協議、競業禁止角度來處理，但是要維護自己公司權益，還需滿足法律關于不正當競爭、保密條款或者協議、競業禁止的相關規定。

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