在競爭激烈的市場中，招聘人才是企業成功的關鍵。因此，挖人已經成為了企業招聘的一個重要手段。但是，挖人是否犯法呢？下面就讓我們來看看一些案例，以了解挖人是否犯法。

挖人案例一《深圳特區報》與《南方都市報》糾紛

這起案件是因為《深圳特區報》挖走了《南方都市報》的一位編輯，《南方都市報》認為，這位編輯已經簽了三年的勞動合同，但是在合同期內提出離職，而《深圳特區報》則認為，這位編輯已經到期，法院裁定《深圳特區報》勝訴。

挖人案例二微博公司與百度公司糾紛

微博公司挖走了百度公司的一位高管，百度公司認為，這位高管在簽訂了三年的勞動合同后，私自離職，微博公司則認為，這位高管已經到期，法院裁定微博公司敗訴。

挖人案例三華為公司與美國思科公司糾紛

在這起案件中，華為公司挖走了美國思科公司的員工，并且被指控竊取了思科公司的商業機密。華為公司被判賠償思科公司數百萬美元的損失，并且在美國市場受到了很大的打擊。

挖人案例四阿里巴巴公司與騰訊公司糾紛

這起案件是因為阿里巴巴公司挖走了騰訊公司的一位高管，騰訊公司認為，這位高管在簽訂了三年的勞動合同后，私自離職，阿里巴巴公司則認為，這位高管已經到期，法院裁定阿里巴巴公司敗訴。

從以上案例可以看出，挖人是一種常見的招聘方式，但是在挖人時必須要注意法律法規。如果挖人違反了勞動合同，泄露了商業機密，那么就會受到法律的制裁。因此，企業在挖人時一定要遵守法律和道德規范，以免帶來不必要的損失。