今天給各位分享勞動合同法工傷休假的知識，其中也會對勞動法對工傷休假期間員工工資的規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷每年有工傷假嗎
有，工傷是有醫療假期的。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。
有。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
法律主觀：工傷復發 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續。
工傷鑒定完是否還可以休工傷假 我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。
工傷停工留薪期公司不給工資該怎么辦?
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。首先你可以與公司進行協商。若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益： 炒用人單位的“魷魚”。
勞動合同法年休假是如何規定的
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年假天數規定工作滿1年不滿10年的年休假5天；工作滿10年不滿20年的年休假10天；工作滿20年的年休假15天。【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續休假，單位應當保證職工享受年休假。
勞動法年假規定--年假計算方法： 按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
工傷假期和工傷期間工資
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。
工傷休息期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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