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本文目錄一覽

• 1、民事傷殘5級賠償標準
• 2、5級傷殘賠償多少
• 3、工傷鑒定5級傷殘賠償多少錢
• 4、按照安全生產(chǎn)法五級工傷人員可以爭取多少民事賠償?

民事傷殘5級賠償標準

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

五級傷殘賠償從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

標準見下面：中度智力缺損或精神障礙，日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護。

并終結(jié)工傷保險關(guān)系。法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

5級傷殘賠償多少

1、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

2、5級傷殘賠償80萬是可以的，一般來說不能賠償?shù)?0萬。

3、法律主觀：職工遭遇5級工傷，有下列賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，由用人單位按月發(fā)給本人工資70%的傷殘津貼，依法由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金等。

4、護理費、營養(yǎng)費(30元每天)、住院伙食補助費、交通費、住宿費等。

5、工傷5級傷殘鑒定標準及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷鑒定5級傷殘賠償多少錢

五級 傷殘補助金 =本人工資×18個月；如果你有 證明勞動關(guān)系 存在的一系列證據(jù)的話可以 申請工傷鑒定 ，賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理費、誤工費等；后續(xù)如果構(gòu)成傷殘的話還可以主張補助金。

工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

5級工傷賠償多少錢 五級工傷鑒定，一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，五級工傷人員可以獲得以下賠償：醫(yī)療費用：按照實際支出的費用計算，包括住院治療、康復(fù)治療、工傷鑒定等所有相關(guān)費用。

按照安全生產(chǎn)法五級工傷人員可以爭取多少民事賠償?

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為16個月的本人 工資 。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

如果有證據(jù)證明單位存在過錯，還可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定得到民事賠償。第五章 工傷保險待遇《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

標準見下面：工傷事故賠償金額按《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》等國家有關(guān)規(guī)定計算。

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