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工傷勞動爭議案例分析
工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。
漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟?！緦徟小繚i水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。
工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。
當事人起訴社保局因下班吃夜宵出事故不被認定工傷?
法律分析：需要視情況而定。勞動局不認定工傷，可以提起行政復議，復議不成再提起行政訴訟。
下班途中出現事故是可以認定為工傷的，但如果發生的事故傷害是由于個人主要責任引起的，則不可以認定為工傷，且需要由責任人對造成的損失進行賠償處理，具體情況下可以按照法律規定的程序來進行處理。
但職工下班之后去赴老板飯局車禍，是為同事或者朋友聚會，并非回家途中車禍，不能認定為工傷。
腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
根據工傷保險條例，員工在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發腦出血，很難被認同為工傷，除非有證據顯示腦出血是工作導致。
腦出血屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
法律分析：腦溢血是一種突發的疾病，它可能在病發之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動或精神 *** 等因素影響而貿然的生病。不少人在上班途中而出現腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。
工傷判決書下來了,老板不執行怎么辦
1、法律分析：工傷仲裁后老板不執行勞動者可以向人民法院申請強制執行的。具體內容如下：法院執行庭有強制執行的權力。
2、法律主觀：勞動者因工負傷老板不管的，屬于勞動爭議，經過勞動仲裁程序后可以向人民法院起訴。
3、一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
4、可以在上訴期內（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級法院提起上訴，由上級法院重新審理和判決。如果判決已生效的，可以向檢察院申請抗訴，也可由當事人自行向法院申請再審或進行申訴。
5、法律分析：如果工傷賠償不執行，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。
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