今天給各位分享未請假外出出交通事故為工傷的知識，其中也會對未請假外出一般給什么處分進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工未請假外出發(fā)生了交通事故住院了算曠工嗎
• 2、...自行回家辦理私事,途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷?
• 3、請假未批,擅自下班發(fā)生交通事故屬于工傷嗎?

員工未請假外出發(fā)生了交通事故住院了算曠工嗎

1、法律分析：視情況而定，勞動者口頭請假，但用人單位沒有批準的，算曠工，如果用人單位批準口頭請假了則不算曠工。

2、親親，這個需要具體去處理的哦，如果實在是沒時間請假的話，這個不屬于礦工的。

3、根據(jù)目前的勞動法，員工如果是在生病期間也開了病假條的話是不能算是曠工的。除非是員工在生病期間也沒有請假，也沒有開病假條，這樣的才算曠工。

4、綜上所述，請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班；如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。

5、這種情況公司不負責(zé)任，工作外發(fā)生的事故公司不予賠償，況且還是曠工造成。勞動法既保護員工合法權(quán)益，同時也保護企業(yè)財產(chǎn)安全。

6、法律主觀：員工請病假不批不屬于曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。

...自行回家辦理私事,途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷?

1、員工工作時間沒請假去辦私事，屬私自離崗，所發(fā)生的交通事故不在申報工傷認定的范圍內(nèi)，所以不屬于工傷。

2、如果職工在上下班途中繞道辦理其他事務(wù)，引起路線和時間上超過了上下班的合理的范圍，就有可能不被認定為工傷。

3、職工對交通事故的發(fā)生不負主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇，用人單位未購買工傷保險的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷待遇的相關(guān)費用；職工對交通事故的發(fā)生負主要責(zé)任的，不屬于工傷，無法享受工傷待遇。

4、法律分析：職工回家途中交通事故是工傷。職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。不符合這一條件的，則不能認定為工傷。

請假未批,擅自下班發(fā)生交通事故屬于工傷嗎?

上班期間因本人私事外出而發(fā)生交通事故傷害，不屬于工傷，參照《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。

法律主觀：一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應(yīng)被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認定為工傷。

員工提前下班出現(xiàn)事故算不算工傷？ 意外原因造成的可以認定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。

不算。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，必須是在上下班路程中因非自己主要責(zé)任的交通事故，才能算工傷。或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。請假期間并不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工傷。

很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責(zé)。因此工作期間請假外出看病發(fā)生交通事故并不屬于工傷。

如果工人沒有請假擅自會老家發(fā)生事故，這個不能認定是工傷哦。根據(jù)《工傷保險條例》第三章第十四條第六款“上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

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