今天給各位分享一年一簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對單位簽訂勞動合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據(jù)？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司不簽勞動合同，員工到監(jiān)察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？該怎么做？
2. 單位簽訂勞動合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據(jù)？
3. 有的用人單位為什么與員工每年簽一次合同？
4. 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？
5. 工作一年了,公司沒有簽勞動合同怎么辦？

公司不簽勞動合同，員工到監(jiān)察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？該怎么做？

【悠閑職說】觀點：公司不與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果在入職一個月后至一年內(nèi)未簽，則可以要求仲裁申請獲賠雙倍工資。如果超過一年未簽勞動合同，則視同與員工簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。

因而，公司與與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁獲得雙倍賠償或要求簽訂無固定期限的書面勞動合同。

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單位簽訂勞動合同工作一年未買社保，能提出雙倍賠償要求嗎？有何依據(jù)？

未買社保，可以要求解除勞動合同，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)你在公司工作年限來計算。滿一年，補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算。沒超過半年按半年計算。

有的用人單位為什么與員工每年簽一次合同？

用人單位與員工每年簽一次合同的目的，就是想規(guī)避短時間如果合同到期，與勞動者解除勞動合同，不想對員工進行經(jīng)濟賠償?shù)哪康模罁?jù)《勞動合同法》，如果勞動者熟悉相關(guān)的法律條款，最終會搬起石頭砸了自己的腳，得不償失。那么下面我們來看看勞動法是如何規(guī)定的。

總共有三種不同期限的勞動合同

用人單位與勞動者的勞動合同期限分為三種：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

下列情況勞動者可以要求與用人單簽訂無固定期的勞動合同

但這里要提醒一下用人單位，在《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，下列情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽定無固定期限的勞動合同，即沒有合同終止期限的勞動合同（勞動者同意簽訂固定期限合同除外）。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;）

簽訂短期一年的勞動合同看似對企業(yè)有利，但簽兩次后需要改為無固定期限勞動合同了

根據(jù)上面的法律規(guī)定，連續(xù)二年簽了二次勞動合同，除非勞動者個人提出要求同意，不然第三年開始用人單位就需要與勞動者續(xù)簽無固定期限的勞動合同。簽無固定期限勞動合同，就意味著除非用人單位企業(yè)倒閉，一般情況下業(yè)務(wù)縮減裁員的話，要優(yōu)先留用無固定期限的勞動者，如果用人單位強行解除無固定期限合同的勞動者，將會因違法賠償勞動者更多至2N倍工資。

我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？

「紅哥觀點」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在離職有補償嗎？從法律上說，有補償，但至于要不要這個補償，還要根據(jù)你離職的原因來看，適合不適合要這個補償！

未簽訂勞動合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動合同的訂立。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個月，每個月工資4000元，因為單位未與你簽訂書面的勞動合同，那么只要去申請勞動仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個月、共36000元的工資。因未簽訂勞動合同，用工單位和勞動者雙方均可隨時終止勞動關(guān)系。是否有經(jīng)濟補償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動者在用工單位工作年限每滿一年支付一個月工資、6個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、如果是勞動者提出終止勞動關(guān)系，則沒有經(jīng)濟補償金。如果是你主動提出離職的，從道義上說，工資給你發(fā)了，社保給你買了，找公司要補償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益出出氣！

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工作一年了,公司沒有簽勞動合同怎么辦？

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)來的法律后果。

主要有以下三種后果：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，源勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之zd日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

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