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工人上班喝酒出了事故有責任嗎
1、法律分析：因工作遭受事故傷害，一般視為工傷。但是職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者 *** 的以及自殘或者自殺的情況下不得認定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個人承擔責任。
2、不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
3、你好，第一，公司的規章制度中是否有相關的規定，上班期間不能飲酒。員工飲酒是否是在工作崗位工作時間因工作需要飲酒，如果缺少其中一項，那就不是工傷，公司不需要承擔責任。
4、雇工酒后工作出現事故的，分具體情況確定雇主責任：如果雇主在安全工作很到位，沒有過錯，是雇工不帶安全帽，讓雇工帶，雇工不聽。喝酒走路不穩定，雇主不讓雇工干活，雇工非干不可，雇工負主要責任。雇主負補償責任。
5、法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
6、工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任，因為這不屬于 工傷 。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
喝醉了在工地飲酒死亡算工傷嗎
1、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
2、工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
3、員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
喝了一瓶啤酒,在工地摔傷了,算不算工傷?
不算工傷。在認定工傷的工作中把工作時間、工作場所、工作原因放在首位。因為這是確認工傷最關鍵的最基本的條件，也是認定工傷的最重要的依據。工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。
只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
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