本篇文章給大家談談工傷復工咋安排，以及工傷復工申請怎么寫的范文對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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- 1、7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發
- 2、工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
- 3、工傷員工返崗待遇規定
- 4、工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?
- 5、工傷好了以后可以繼續工作嗎
7級工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發
1、工傷職工繼續休養期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規定支付工資福利待遇。
2、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
3、七級工傷醫療期滿及勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同關系，支付經濟補償金和工傷待遇。對于醫療期滿不能從事企業安排工作的，企業可以依法按程序解除勞動合同關系，支付工傷待遇及經濟補償金或賠償金（違法解除的）。
工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律分析：工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。
如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的 賠償金 。如果該員工沒有處于醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
1-4級工傷的話，如果沒有合適剛，退出原崗位，享受傷殘津貼等待遇。5-6級的話，單位應當安排合適輕松的崗位給勞動者。7-10級的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動關系，這樣可以領全工傷待遇，然后在重新找工作吧。
工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業在員工離職進行工傷賠付時是需要多進行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補貼。
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。
工傷員工返崗待遇規定
1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調崗。
4、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。
5、但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地 最低工資標準 發給生活津貼。 生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。
工傷者在恢復期間用人單位能否給其安排適當的工作?
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動者之間的勞動關系并未解除。
法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，可以按曠工處理。
工傷好了以后可以繼續工作嗎
法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
可以，工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。
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