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本文目錄
- 醫療期過了，單位通知上班，不想在這單位工作了，如何拿到賠償？
- 編制內生病會被辭退么？
- 如果公司長期員工在工作期間生病，且是尿毒癥。那么公司是否應該對其員工進行經濟賠償以及其他賠償？
- 復工期間，若感染病毒，誰來補償員工的損失？
- 生病住院了單位應該賠償嗎？
醫療期過了，單位通知上班，不想在這單位工作了，如何拿到賠償？
你所說的補償應當叫做經濟補償金，去讓我們首先看看怎樣才能獲得經濟補償金？
一、《勞動合同法》規定，職工非因工負傷或患病醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償金。從上條規定可以看出，你的醫療期滿在用人單位干不成工作的，用人單位才能夠解除勞動合同，并獲得經濟補償金。但是，這種情況還是用人單位占據主動，若用人單位即使你不能勝任工作也不解除勞動合同的話，你還是不容易被單位解勞動合同而獲得經濟補償金。二、你可以用人單位存在過錯為由，主動解除勞動合同，并主張經濟補償金。你需要分析用人單位是非存在違法行為，如果出現法定勞動者可以解除勞動合同的情形，你就可以解除勞動合同，并要支付經濟補償金。用人單位未按時足額發放工資；未為勞動者繳納社保費的；用人單位沒有提供勞動保護或勞動條件的；用人單位規章制度違法的；用人單位違章指揮、冒險作業危及安全的；暴力、威脅、限制人身自由強迫勞動的。以上情形，勞動者可以主動解除勞動合同，主張經濟補償金。三、給你的建議。獲得經濟補償金需要勞動者無過錯，用人單位主動解除勞動合同或者用人單位存在過錯，勞動者主動解除勞動合同的情形，建議認真的分析一下用人單位的實際管理情況，對照勞動法律法規，依法與用人單位解除勞動合同，并獲得經濟補償金。編制內生病會被辭退么？
編制內生病不會被辭退的，而且國家還會適當照顧甚至會給一定的補償的。根據勞動法的規定也不會被辭退的。編制內的工作很好的，福利好，待遇好，醫保等報銷也很高的。這也是很多人都想進編制的原因，總之編制內的工作生病是不會被辭退的。
如果公司長期員工在工作期間生病，且是尿毒癥。那么公司是否應該對其員工進行經濟賠償以及其他賠償？
如果不是工作的職業危害的原因，公司不對其員工進行經濟賠償以及其他賠償。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。擴展資料：根據《勞動合同法》：第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
復工期間，若感染病毒，誰來補償員工的損失？
2月8日，就是農歷正月十五，很多企業選擇在正月十五以后復工復產。很多省市也規定，符合條件的企業，2月10日可以申請開工。那么，復工期間，員工感染了病毒，費用損失該怎么辦呢？
一、復工期間，感染病毒，屬于工傷。根據國家的有關規定，感染了新型冠狀病毒，治療費用由國家來承擔，除去醫保報銷的部分，個人承擔部分，全部由國家財政兜底承擔。個人是不需要支付一分錢的。
對于確診病例、疑似病例或者是隔離觀察人員，企業應當給予員工病假。同時，企業應當按照合同的約定，按月足額支付員工工資，不得因為員工患病，辭退員工。
根據《工傷保險條例》的規定，員工在工作期間，發生工傷的，應當享受工傷醫療待遇。在工作期間，感染了肺炎，也屬于工傷的范圍，也應當享受工傷醫療待遇。
因此，員工上班感染了肺炎，是享受正常的工傷醫療待遇的。
二、企業應當做好疫情防控。企業人員眾多，流動性大，疫情防控的難度也大。在復工期間，必須要做好響應的防范工作。
一是加強管理。安排專人負責疫情防控工作，認真對員工及其家人進行排查，排查是否有感染隱患。對排查出的人，及時上報當地 *** ，并采取隔離措施。嚴禁有感冒等癥狀的人員上班。對外地返回人員，先進行隔離觀察，沒有問題，再安排工作。
二是做好防疫。公司要每天打掃衛生，讓公司干干凈凈。對進出公司的人員，嚴格消毒，必須佩戴口罩。公司各房間，要保持通風，定期消毒。員工實行分餐制，合理安排就餐時間，不同時段分別就餐，單獨就餐，避免形成人員聚集。
三是分類工作。對于能給在家辦公的，要求他們在家辦公。能給調休的，要求員工分批分次的進行調休。必須在廠上班的，要合理安排車間人員，能一人兼顧多個工作的，可以安排兼顧， *** 流工作。
四是儲備物資。企業要購買充足防疫物資，口罩、防護服、消毒液，這些物資要備全備足，確保每天夠用。對員工的口罩，要每天更換，及時回收舊口罩。
三、員工要加強自我防護。員工要主要保護自己。
一是愛護衛生。員工應該注意自己的衛生，勤洗手，勤消毒。盡量不去公共場合，即使購買生活用品，也要選擇人少的時候，快速的進行，不要逗留很長時間。在辦公室里，要每天打掃辦公室衛生，常通風。盡量關閉中央空調。
二是做好防護。出門必須佩戴口罩，有條件的可以帶護目鏡。盡量不要直接觸碰樓梯扶手、門扳手等其他接觸多的地方。在公司吃飯，盡量選擇打包帶回，在辦公室里吃飯。
三是做好細節。不要參加一些大型的活動，也不要隨意的聚會聚餐。經常測量體溫，遇到不適癥狀，及時上報，并積極治療，確保自己身體健康。
綜上所述，員工在復工期間感染肺炎，是屬于工傷，享受工傷醫療待遇。在復工期間，不管是企業還是個人，都應該高度重視，做好防護，確保不出問題。
生病住院了單位應該賠償嗎？
一、如果你的生病，跟單位工作有關。純粹是因為勞動強度過大，或工作安排不合理等原因直接造成的，單位應當承擔賠償責任。二、如果你的生病，是自己的身體原因。這與單位毫無關系，你根據你參加的基本醫療保險享受相應的待遇。如果你請病假，按規定享受期間的待遇。三、如果你生的病是職業病。享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。1、治療工傷所需費用從工傷保險基金支付。2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
文章分享結束，工作期間生病補償標準和生病住院了單位應該賠償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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