今天給各位分享出工傷事故后社會保險繳納情況的知識，其中也會對出工傷事故后社會保險繳納情況如何進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間養(yǎng)老保險如何繳納
• 2、工傷保險個人及企業(yè)繳費比例是多少
• 3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么繳納工傷保險費
• 4、事故發(fā)生后工傷保險可以補繳費嗎
• 5、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

工傷期間養(yǎng)老保險如何繳納

1、按正常上班繳納。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

2、養(yǎng)老：單位20%，個人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個人繳納400元。）失業(yè)：單位2%，個人1%。醫(yī)療：單位4-6%，個人2-4%。生育：單位1%，個人0%。公積金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

3、工傷期間養(yǎng)老保險按正常上班繳納。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險。

5、法律分析：按正常上班繳納。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

6、工人上班時工傷現(xiàn)在退休了怎么辦工傷致殘退休可以享受工傷期間的待遇，如果社保繳納滿十五年的，可以退休以后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷保險個人及企業(yè)繳費比例是多少

1、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人不繳納。

2、工傷保險繳費比例單位和個人為0.5%到5%之前。

3、社保中的工傷保險的繳費比例是分檔次進行交納的，由用人單位自行選擇檔次來交納，即分為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右，同時通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。

4、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，工傷保險是不用職工個人自費繳納的，都是由企事業(yè)單位來繳納的。

5、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5% ，個人不繳納。工傷保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

6、三類行業(yè)分別實行3種不同的企業(yè)工傷保險比例繳費率。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么繳納工傷保險費

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險法》繳納工傷保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》繳納工傷保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》：第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律分析：用人單位應(yīng)按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定繳納工傷保險。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額=本單位職工工資總額*單位繳費費率。不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度不同，費率也不同。

根據(jù)我國《社會保險法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法規(guī)，繳納工傷保險費職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

事故發(fā)生后工傷保險可以補繳費嗎

1、工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。

2、工傷保險由用人單位進行補繳，可前往社保局進行辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費。

3、可以。根據(jù)《 工傷保險條例 》第六十二條第三款規(guī)定，用人單位參加 工傷保險 并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

4、工傷保險不能補繳。工傷保險僅僅保障員工繳納工傷保險期間的安全，已經(jīng)過去的部分是無法再次繳納的。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

1、工傷保險并不一定需要連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險，并且在事故發(fā)生時處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險待遇的。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

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