很多朋友對于北京職工被辭職補償金標準和北京市在疫情期間上班工資怎么發(fā)放？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 38歲，坐標北京月薪三萬，每天都很累，該辭職嗎？
2. 在北京，有的公司按最低工資標準繳納社保，會對個人有多大的影響？
3. 員工離職公司壓證怎么辦？
4. 北京市在疫情期間上班工資怎么發(fā)放？
5. 北京工作的辭職后，檔案是放“人才”還是放“街道”？

38歲，坐標北京月薪三萬，每天都很累，該辭職嗎？

我38跟你一樣，也賺這么多，也累，天天想辭職，現(xiàn)在44因為孩子上學來了天津濱海新區(qū)，真的辭職了來了這邊5年了，我天天懷念三萬薪水。在這邊賺5000都難。因為面試機會少，人家要35歲以下。你慎重點吧？沒錢交貸款的日子真是難熬！

在北京，有的公司按最低工資標準繳納社保，會對個人有多大的影響？

在北京，按最低工資標準繳納社保是違法的，也是行不通的。

大家好，我是社保專家思之想之，在北京，有的公司按最低工資標準繳納社保，對個人有多大的影響呢？

首先，這是違法行為，其次，這也是行不通，也是做不到的，因為北京的最低工資標準是低于社保繳費基數(shù)下限的。

也就是說，在北京參保繳費最低是按照社保繳費下限來參保繳費，不可能按照最低工資標準來繳費。

2019年，北京的最低工資標準漲到了2200元，2019年北京的社保繳費下限是養(yǎng)老保險最低繳費3613元，也就是說，在北京參加職工養(yǎng)老保險最低基數(shù)是3613元，不可能是最低工資標準2200元。

也就是說，哪怕你的工資低于3613元，那么也是要按照3163元來參保繳費的，也就是個人最低繳費是289.04元，因為這是社保繳費下限，退休人員的繳費不能低于這個下限，系統(tǒng)也是不允許的。

現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)呢為了減輕社保負擔，故意給員工沒有如實申報社保繳費基數(shù)，而是故意壓低，少報繳費基數(shù)，或者是直接按照社保繳費下限來參保繳費。

對于職工來說，影響是比較大的，因為會直接導致他退休后的養(yǎng)老金變少，因為繳費基數(shù)變少了，每個月繳費金額也變少了，雖然當期的到手收入可能會增加，但養(yǎng)老金以后會變少，是得不償失，撿了芝麻丟了西瓜的事情。

所以，如果企業(yè)給你少報了繳費基數(shù)，最好第一時間反映，跟單位協(xié)商，要求如實申報社保繳費基數(shù)；如果協(xié)商不了，可以申請調解，調解不了，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報要求查處，當然，如果對仲裁不服的，可以向法院提訴訟。

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員工離職公司壓證怎么辦？

對于這個問題說簡單也復雜，說復雜捋清了前后的原因也簡單。員工離職公司壓證？要看壓什么證，是工作證還是你的身份證。工作證公司有權收回，可以理解。但是公司沒有權利壓員工的身份證，這是違法行為。你可以當面警告公司的當值人員，把中國的巜勞動法》，《人權法》擺出來。如果出了這種事，事先溫習一下書本，把《勞動法》的主要條款弄清楚，整明白。才能有底氣當面回擊公司的值勤人員。

如果值班人員還是故意生事，不依不饒。可以馬上打電話給當?shù)氐膸w勞動仲裁委員會》，這是個專門執(zhí)行《勞動法》的國家部門。公司還是要壓你的身份證，或其他的私人物品。報警！打110！希望能對你有所幫助！

北京市在疫情期間上班工資怎么發(fā)放？

我的回答最專業(yè)

第一，按國家規(guī)定，該上班，不去上班，連續(xù)三天，用人單位可以以曠工，解除勞動合同。不需要賠償。我相信已經有人夠開除的資格了。

第二，你可以自己辭職，不去上班。當然也不給工資。或者你去上報，正常給你工資。再或者，你去上班，被別人隔離14天，隔離費用你自己出。

第三，單位不會明確告訴你，上班還是不上班，因為單位領導也怕?lián)熑巍Ｗ屇闳ィ惚蛔チ耍綦x費單位出，隔離費比工資都多。你不去，到時，單位可以解除合同。

結論，你就別想怎么掙錢了，保住工作，有工資，就算不錯了。

北京工作的辭職后，檔案是放“人才”還是放“街道”？

對于本市居住的個人而言：不管是創(chuàng)業(yè)發(fā)展或是另選新的單位，都可將檔案直接存放在戶口所在地區(qū)的職業(yè)介紹所的人才中心，一旦需要轉街道的話，辦理起來會很方便。因為區(qū)一級的職介所都帶有人才中心這個部門，對于需要存檔的人員來講，與存放在市人才中心，能效上講沒有任何差別，當需要轉入街道時，還能省去來回對跑的麻煩，而且還能享有政策上的實惠，再者說；放哪不是都得交納存檔費，何必要舍近求遠呢？。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。