今天給各位分享超齡農(nóng)民工一次性工傷醫(yī)療補助金的知識，其中也會對關(guān)于超齡農(nóng)民工工傷的問題進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、超齡勞動者能否領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金？
• 2、超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償
• 3、超齡農(nóng)民工工傷賠償標準有什么
• 4、超齡農(nóng)民工的工傷賠償范圍
• 5、超齡農(nóng)民工工傷賠償標準
• 6、超齡人員的工傷認定及待遇補償

超齡勞動者能否領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金？

一般來說，超齡的勞動者也是能夠領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補充金的，這個還是要結(jié)合具體的實際情況，與是否超齡關(guān)系并不是很大，只要是在勞動中受到了傷害，符合相應的條件，就能夠領(lǐng)取到

超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償

一、超過60歲工傷賠償有哪些法律規(guī)定？

根據(jù)《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。

在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。

受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。

二、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

超齡農(nóng)民工工傷賠償標準有什么

農(nóng)民工工傷賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、停工留薪等。 《工傷保險條例》div data-pid="162"第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。/divdiv data-pid="163"職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。/divdiv data-pid="164"治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。/divdiv data-pid="165"職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。/divdiv data-pid="166"工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。/divdiv data-pid="167"工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。/divdiv data-pid="168"第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。/divdiv data-pid="169"第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。/divdiv data-pid="170"第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。/divdiv data-pid="171"停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。/divdiv data-pid="172"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。/div第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

超齡農(nóng)民工的工傷賠償范圍

法律分析：1、一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。

2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

法律依據(jù)：《工商保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的， 應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

超齡農(nóng)民工工傷賠償標準

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

超齡農(nóng)民工工傷賠償項目：

(一) 、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。(二)、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。　(三)、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。　(四)、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律依據(jù)

《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》規(guī)定 “用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定”。

超齡人員的工傷認定及待遇補償

超齡人員的工傷認定及待遇補償

“超齡人員工傷”是指離退休人員和超過法律規(guī)定退休年齡的人員，因工作受傷或患職業(yè)病，能否進行工傷認定或視同工傷，工傷被認定后，工傷待遇如何補償問題。下面是我整理的超齡人員的工傷認定及待遇補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　 　一、超齡人員工傷的認定

超齡人員再就業(yè)，在各行各業(yè)都普遍存在。比如醫(yī)生、老師在退休以后，繼續(xù)工作。還包括用人單位的門衛(wèi)和保潔人員，他(她)們大多是城、鄉(xiāng)居民的超齡人員等等。對超齡人員在用人單位工作受傷或患職業(yè)病，能否適用《工傷保險條例》規(guī)定，進行認定工傷或視同工傷，在實踐中有不同觀點：

第一種觀點認為：超齡人員應不屬于《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，對其發(fā)生的損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。理由是：勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》 (勞社部發(fā)[1999]8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，不管其身份是農(nóng)民、居民或離退休人員，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險，均與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系。只要達到法定退休年齡的人員，其與現(xiàn)工作單位之間已不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，同樣也不應適用《工傷保險條例》進行調(diào)整。

第二種觀點認為：超齡人員與用人單位之間可以形成勞動關(guān)系，因工受傷應適用《工傷保險條例》。理由是：我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規(guī)定。隨著我國人口的老齡化趨勢，認定他們與用人單位間存在勞動關(guān)系有利于對這一人群的勞動保護。應當認定當事人與用人單位之間存在著事實上的勞動關(guān)系。鑒于我國目前工傷保障范圍在逐步擴大，職工退休年齡有延長的呼聲，務工人員有老齡化的趨勢，為了更好地保障依然務工的超過法定退休年齡的人員的合法權(quán)益，應當認定超過法定退休年齡的人員與用人單位之間存在著事實勞動關(guān)系。超齡人員的工傷認定申請符合受理條件，除年齡超過法定退休年齡外，其與用人單位之間的關(guān)系與其他職工并無任何差異，僅僅一句其超過法定退休年齡就不予工傷認定缺乏法律依據(jù)。從平等保護角度看，也應當認定符合申請條件。

第三種觀點認為：該類人員要區(qū)分對待，對超過法定退休年齡且未享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系，應當適用《工傷保險條例》。理由是：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法》的效力高于《勞動合同法實施條例》。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[2010]第13號)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。”

(一)、現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章，對超齡人員工傷認定的規(guī)定

1、2007年7月5日，最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)即：根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的.，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

2、最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷問題，分別對山東省高級人民法院請示[2010]行他字第10號)和江蘇省高級人民法院請示([2012]行他字第13號)進行了答復。根據(jù)該倆份答復：超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的可依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“認定工傷”或“視同工傷”。

3、2013年4月25日，人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(人社部發(fā)〔2013〕34號)第八條規(guī)定：“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理，按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標準支付待遇。(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員......”

4、2016年3月28日，人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

綜上所述，根據(jù)目前我國現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，超齡人員可以認定工傷或視同工傷有如下幾種情形：

1、離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

2、超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的可依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“認定工傷”或“視同工傷”。

3、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員。

4、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

5、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

(二)、實踐中，對超齡人員工傷認定爭議的問題

1、現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，只解決了部分離退休、超過法定退休年齡人員的工傷認定問題，實踐中，對其它情形的離退休人員、超過法定退休年齡人員工傷認定問題，由于無法可依，爭議很大。

2、根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，主要是以超齡人員是否享受基本養(yǎng)老保險待遇或用人單位是否為超齡人員辦理工傷保險手續(xù)等因素作為工傷認定申請能否受理的條件，將帶來以下的問題，應當予以關(guān)注。

(1)以是否享受基本養(yǎng)老保險來界定是否可以適用《工傷保險條例》，會產(chǎn)生新的不公平和不合理情況。此類人群因依法參加養(yǎng)老保險而喪失享受工傷保險權(quán)利，與其他超過法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險的人群相比，存在制度上的不公平和不合理，易引起社會矛盾，且有些地方，單位無法為超過退休年齡人員繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險。但卻要承擔工傷保險責任，有違《工傷保險條例》分散用人單位工傷風險的立法宗旨。

(2)以用人單位是否為超齡人員辦理工傷保險手續(xù)，決定是否適用《工傷保險條例》。對未參加工傷保險的超齡人員也是不公平和不合理。在有些地方超齡人員人員無法參加工傷保險，而有些地方是用人單位為了減少費用，故意不為超齡人員辦理工傷保險手續(xù)。這部分人員發(fā)生工傷事故后.卻不能適用《工傷保險條例》，不利于對超齡人員保護。

二、超齡人員工傷的保險待遇補償

(一)超過法定退休年齡人員被認定工傷或視同工傷后有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定

1、人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(人社部發(fā)〔2013〕34號)第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，應當受理：(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;社會保險行政部門經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。

2、人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)第二條規(guī)定，只要用人單位有為超齡人員辦理工傷保險手續(xù)，超齡人員在用人單位工作受傷或患職業(yè)病，都應適用《工傷保險條例》。

(二)在實踐中，對超齡人員工傷保險待遇補償如何適用存在爭議

1、《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級至五級的，可一次性領(lǐng)取工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為四級至一級的，除一次性領(lǐng)取部分工傷保險待遇外，可按月領(lǐng)取傷殘津貼。第三十五條第一款(三)項規(guī)定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、由于人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(人社部發(fā)〔2013〕34號)第八條只規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的條件，對除一次性傷殘補助金外的其他工傷保險待遇未作出明確規(guī)定。人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條只規(guī)定符合條件的超齡人員應適用《工傷保險條例》，但具體如何享受工傷保險待遇，并未作出規(guī)定。現(xiàn)行法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定中，對超齡工傷人員應當如何工傷保險待遇等沒有作出明確規(guī)定。

3、超齡人員工傷保險待遇如何適用問題，在實踐爭議很大，各個地方仲裁裁決或法院判決不盡相同。很多地方是根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(人社部發(fā)〔2013〕34號)第八條規(guī)定，對超齡人員工傷保險待遇只支持一次性傷殘補助金，對一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金或?qū)麣埥蛸N卻不支持。同樣是工傷或患職業(yè)病，超齡人員與未超齡人員對如何享受工傷保險待遇區(qū)別卻如此之大，對超齡人員也是不公平的。

三、關(guān)于超齡人員工傷認定及保險待遇補償規(guī)定的立法建議

針對以上情況，為維護超齡人員的合法權(quán)益，保障因其工作遭受事故傷害或者患者職業(yè)病獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，筆者對完善超齡人員工傷保險制度提出如下幾點立法建議：

1、建議超齡人員都可以參加工傷保險，用人單位應當為超齡人員辦理工傷保險手續(xù)，繳納工傷保險費。并對用人單位加大宣傳力度，做到應保盡保。

2、建議超齡人員因工作或患職業(yè)病發(fā)生傷亡事故應統(tǒng)一適用《工傷保險條例》，而不再區(qū)分是否是進城務工人員或其它人員，是否已享受社會養(yǎng)老保險待遇等。

3、建議超齡人員發(fā)生傷亡應和用人單位未超齡職工一樣適用《工傷保險條例》有關(guān)工傷保險待遇的規(guī)定，而不能只享受一次性傷殘補助金。超齡人員和未超齡人員享受一樣的工傷保險待遇，符合《工傷保險條例》的立法本意。

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關(guān)于超齡農(nóng)民工一次性工傷醫(yī)療補助金和關(guān)于超齡農(nóng)民工工傷的問題的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。