企業(yè)晚發(fā)工資是一種違法行為，如果被發(fā)現(xiàn)，將面臨一系列的懲罰措施。本文將為大家介紹這些懲罰措施，以幫助雇主們更好地遵守相關(guān)法律法規(guī)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第91條的規(guī)定，雇主應(yīng)當按照約定時間和標準向勞動者支付勞動報酬，如果未能按時支付，應(yīng)當按照未支付金額的3倍支付延遲履行期間的賠償金。同時，用人單位還可能面臨罰款10萬元的處罰。

2.行政處罰

如果企業(yè)晚發(fā)工資情況嚴重，將面臨行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第92條的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，并可以處以罰款。

3.刑事責任

如果企業(yè)晚發(fā)工資情況屬于惡意拖欠，可能會涉及到刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第 285 條的規(guī)定，惡意拖欠工資情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者不處罰金。

4.影響企業(yè)信譽度

企業(yè)晚發(fā)工資不僅會影響到員工的生活，還會影響到企業(yè)的信譽度。如果企業(yè)被曝光拖欠工資，將會對企業(yè)的形象產(chǎn)生負面影響，進而影響到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

結(jié)論企業(yè)晚發(fā)工資違法行為，將會面臨一系列的懲罰措施，因此，雇主們必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付員工的工資。只有這樣，才能保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。