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工傷6級賠償標準明細
法律主觀：工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫療費。
標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
六級工傷賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
六級工傷賠償標：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
四川省工傷賠償標準一覽表2020
1、四川省九級工傷賠償標準2020如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、工傷 保險一級至四級傷殘待遇 標準： 支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、法律分析：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
4、(三)一次性工傷醫療補助金經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金根據《四川省工傷保險實施辦法》。
5、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
6級工傷賠償標準2022多少錢
四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
五級傷殘的為18個月本人工資；六級傷殘的為16個月本人工資；七級傷殘的為13個月本人工資；八級傷殘的為11個月本人工資；九級傷殘的為9個月本人工資；（10）十級傷殘的為7個月本人工資。
單位應向職工支付一次性醫療14個月+一次性就業補助金6個月(標準為省上一年度職工平均工資)。(十)十級傷殘：一次性工傷補償金：7個月的本人工資勞動合同屆滿，或經職工本人提出可以與用人單位或勞動關系。
六級傷殘賠償標準2022
六級傷殘賠償標準如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%。
傷殘六級賠償標準如下：醫療費（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 （2）備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
但是通常來說賠償標準包括：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費等。
宜賓市新勞動法六級傷殘能賠償多少???
1、標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、被鑒定為六級傷殘，應該賠償下列費用：由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫療費、康復費等；由用人單位支付停工留薪期內的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。
3、受工傷傷殘六級能賠五萬元左右，法定的六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金(16個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
4、工傷 六級 賠償標準 是多少？ 工傷 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 16個月； (二)保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
5、法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
6、一次性傷殘補助金6級傷殘為：14個月*月工資（最后12個月的平均工資來計算月工資）。2。
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