本篇文章給大家談?wù)劶?017工傷工資調(diào)整，以及吉林省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2019對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、吉林省工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整,調(diào)多少?什么時(shí)候執(zhí)行
• 2、吉林省退休人員工資上調(diào)多少
• 3、吉林省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)
• 4、2017年工傷工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
• 5、長(zhǎng)春市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

吉林省工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整,調(diào)多少?什么時(shí)候執(zhí)行

1、社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí)，社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整，調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。

2、第四條工傷保險(xiǎn)基金當(dāng)年結(jié)余部分作為儲(chǔ)備金存入工傷保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，單獨(dú)列賬管理，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 墊付。

3、吉林省退休養(yǎng)老金普遍調(diào)整每人每月增加115元按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2013〕3號(hào))要求，我省制定了2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作方案。

吉林省退休人員工資上調(diào)多少

1、(一)定額調(diào)整 退休人員每人每月增加30元。 (二)掛鉤調(diào)整 與繳費(fèi)年限(工作年限)掛鉤。

2、%。法律客觀：中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 全文第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

3、計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

4、并且確定調(diào)整比例在5%左右。調(diào)整 退休金 ，的辦法主要包括四個(gè)部分：每人每月增加60元；每一年繳費(fèi)年限可以獎(jiǎng)勵(lì)2元錢(qián)；領(lǐng)取的養(yǎng)老金為基數(shù)，201%調(diào)整養(yǎng)老金；女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元。

5、(一)定額調(diào)整退休人員每人每月增加39元。(二)掛鉤調(diào)整與繳費(fèi)年限(工作年限)掛鉤。

6、元。目前在已公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的16個(gè)地區(qū)中排在第一名。第二類(lèi)是調(diào)整前養(yǎng)老金水平基數(shù)高的人，他們是與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的最大受益者。養(yǎng)老金水平每比別人高1000元錢(qián)，就能多漲10元。更利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

吉林省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：工傷 誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失 計(jì)算誤工費(fèi) 損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、調(diào)整和確定標(biāo)準(zhǔn) (一)傷殘津貼。一級(jí)傷殘每月增加214元，二級(jí)傷殘每月增加204元，三級(jí)傷殘每月增加194元，四級(jí)傷殘每月增加184元，五級(jí)傷殘每月增加174元，六級(jí)傷殘每月增加154元。調(diào)整后傷殘津貼低于2907元的，再增加30元。

2017年工傷工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、伙食補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 要求：住院期間。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款 備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

2、則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)則由公司依法確定。

3、按照在此單位受傷前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行發(fā)放，如果沒(méi)有平均工資，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放。

4、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

長(zhǎng)春市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

長(zhǎng)春市二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X25個(gè)月；傷殘津貼為本人工資的85%；其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。

長(zhǎng)春市十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為五個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

長(zhǎng)春市五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X18個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)傷殘如下： 工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級(jí)傷殘的，能夠主張的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。

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