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放假期間在工廠里摔斷腳算工傷嗎
1、不算工傷 工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。員工上班時(shí)間受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
2、在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。
3、法律主觀：屬于工傷，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
4、工地把腳斷了經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可以評(píng)殘。傷殘等級(jí)分為十級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。評(píng)殘由用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶相關(guān)材料向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。
5、放假以后自己不在工作時(shí)間也不在工廠，也不在工作場(chǎng)地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
在工地上干活摔傷了是不是工傷
屬于 工傷 ，可申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，單位需按 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護(hù)理費(fèi) 等。
如果完全是因?yàn)樽约呵遗c工作無(wú)關(guān)的情況摔傷的是不能算為工傷的，認(rèn)定工傷有一套嚴(yán)格的鑒定流程和方法。如果完全是員工個(gè)人原因造成的傷害，其主要責(zé)任方是員工本人。
工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定。
放假期間受傷算工傷嗎
1、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
2、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
3、工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所內(nèi)，比如說(shuō)做一些預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個(gè)也算工傷，但是放假了，沒(méi)有做社會(huì)性工作，也不會(huì)繼續(xù)做預(yù)備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。
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