今天給各位分享公司員工自愿工傷不保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司員工自愿工傷不保怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在上班途中出現(xiàn)交通事故,對(duì)方全責(zé),員工自愿放棄購買社保,公司現(xiàn)在...
• 2、員工受傷公司不報(bào)工傷合法嗎
• 3、員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠
• 4、員工主動(dòng)放棄繳納社保,發(fā)生工傷,企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎

員工在上班途中出現(xiàn)交通事故,對(duì)方全責(zé),員工自愿放棄購買社保,公司現(xiàn)在...

1、未繳納社保，公司需要自己承擔(dān)工傷賠償?shù)馁M(fèi)用。

2、所以即便是員工自愿放棄社保，單位其實(shí)對(duì)此也不能免責(zé)，交社保是每個(gè)人的義務(wù)所在，并不是他們的責(zé)任。

3、法律分析勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違法法律規(guī)定的，是無效的。

4、單位負(fù)責(zé) 單位繳納社保是法律規(guī)定，放棄的行為無效 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

員工受傷公司不報(bào)工傷合法嗎

1、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

3、單位不給報(bào)工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴(yán)重到需要去醫(yī)院治療，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

勞動(dòng)者自愿放棄買社保，在發(fā)生工傷時(shí)由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，即使勞動(dòng)者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔(dān)補(bǔ)繳社保和依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任。

也就是說，無論有沒有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。

不交社會(huì)保險(xiǎn)，工作期間發(fā)生工傷，或者突發(fā)疾病死亡，用人企業(yè)就要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，這部分錢是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付的。自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)這樣的情況多發(fā)生在異地打工人員身上。

員工主動(dòng)放棄繳納社保,發(fā)生工傷,企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎

勞動(dòng)者自愿放棄買社保，在發(fā)生工傷時(shí)由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，即使勞動(dòng)者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔(dān)補(bǔ)繳社保和依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任。

也就是說，無論有沒有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。

員工自愿放棄社保，公司需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

不交社會(huì)保險(xiǎn)，工作期間發(fā)生工傷，或者突發(fā)疾病死亡，用人企業(yè)就要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，這部分錢是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付的。自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)這樣的情況多發(fā)生在異地打工人員身上。

那么對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都是沒有法律約束力的，公司仍然要承擔(dān)為員工繳納社保的義務(wù)。

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