今天給各位分享怎樣給員工申請工傷的知識，其中也會對怎樣給員工申請工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司申報工傷的流程
• 2、單位給員工申請工傷需要哪些手續(xù)
• 3、職工工傷險怎么樣申報
• 4、上班受傷怎么申請工傷
• 5、上班受傷了怎么申請工傷
• 6、如何申報工傷程序

公司申報工傷的流程

1、送達(dá)：在工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人(受傷害職工和用人單位)。 行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。

2、工傷申報流程：向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

3、工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。

4、工傷申報流程如下：申請。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；受理。

5、工傷處理流程：發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。

單位給員工申請工傷需要哪些手續(xù)

發(fā)生工傷事故后，用人單位申請工傷認(rèn)定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個：《職工工傷事故備案表》。用人單位事故調(diào)查報告書。《職工工傷認(rèn)定申請表》或者職工個人的工傷認(rèn)定申請書。

法律分析：申報工傷應(yīng)有以下手續(xù)：單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，申請工傷認(rèn)定。

勞動者或者其親屬申請工傷認(rèn)定，需要填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

申請辦工傷有下列手續(xù)：先由單位向社保局提出申請，提交工傷申報材料；然后由社保局受理；再依法作出是否認(rèn)定為工傷的決定；最后將決定書發(fā)給用人單位和職工一方去依法申請工傷賠償。

職工工傷險怎么樣申報

法律主觀：工傷保險待遇申報程序如下：醫(yī)療費(fèi)(一)申報材料《職工工傷認(rèn)定表》；《職工因傷(亡)醫(yī)療費(fèi)用支出申報表》；醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件；醫(yī)療費(fèi)用匯總清單。

工傷保險待遇按照下列流程來辦理：先申請工傷認(rèn)定；然后憑借工傷認(rèn)定決定書等材料，去申請工傷賠償；再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定賠償?shù)捻椖亢唾M(fèi)用；最后及時發(fā)給申請人，如果申請人是單位，再轉(zhuǎn)交給職工。

法律主觀：五險中的工傷保險按照以下流程申報：每月1日到10日之間，攜帶申報資料在柜臺進(jìn)行資料、票據(jù)登記，資料齊全受理后，需要轉(zhuǎn)賬單的由用人單位簽字加蓋公章后簽領(lǐng)待遇支付明細(xì)并填寫轉(zhuǎn)賬單。

工傷保險的報案，應(yīng)當(dāng)按照如下步驟進(jìn)行： 第職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

復(fù)印件。 (四) 工傷待遇審批表。 (五) 工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。 (六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。 工傷保險的申報流程如上。

上班受傷怎么申請工傷

1、要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、上班受傷申請工傷的方法如下：職工受傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十日為其申報工傷，向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同；醫(yī)療診斷書等材料。

4、結(jié)合《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定來看，職工在工作時間、工作范圍內(nèi)發(fā)生事故，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般是指當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

5、工作時受傷了 工傷 流程如下： 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

上班受傷了怎么申請工傷

1、要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

2、要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

3、上班受傷申請工傷的方法如下：職工受傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在三十日為其申報工傷，向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、勞動合同；醫(yī)療診斷書等材料。

4、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

5、企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

6、在公司受傷的工傷流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書；然后持醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定所需支付的費(fèi)用后支付給單位或者勞動者。

如何申報工傷程序

申報工傷的程序： （一）工傷申報申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請，并提供相關(guān)的材料。 （二）工傷申報受理 保險科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本 管轄 的告知申請人。

法律主觀：工傷保險待遇申報程序如下：醫(yī)療費(fèi)(一)申報材料《職工工傷認(rèn)定表》；《職工因傷(亡)醫(yī)療費(fèi)用支出申報表》；醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件；醫(yī)療費(fèi)用匯總清單。

由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

申請工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

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