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本文目錄一覽

• 1、工傷舊傷復發(fā)算不算工傷
• 2、工傷后再次受傷算不算工傷
• 3、本來有傷在工廠干活造成二次傷害算工傷嗎
• 4、工傷后期復發(fā)也算工傷嗎?
• 5、舊傷工作中再次受傷算工傷嗎
• 6、工傷住院期間,又造成第二次傷害,怎么辦

工傷舊傷復發(fā)算不算工傷

1、工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

2、因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

3、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

4、法律主觀：因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

5、法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

6、因工舊傷復發(fā)的話應該算工傷，但是否屬于工傷復發(fā)需要經過鑒定才能確認。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經辦機構按照規(guī)定審核支付。

工傷后再次受傷算不算工傷

1、法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

2、法律分析：工傷與第幾次受傷無關，工作受傷都是工傷。

3、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

本來有傷在工廠干活造成二次傷害算工傷嗎

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

法律分析：工傷與第幾次受傷無關，工作受傷都是工傷。

腿原來有傷好了，到廠里干活，又傷了。是否算工傷，具體問題具體分析。如果此傷還是原來的老傷，就可能不算工傷；否則，就是工傷。

工傷后期復發(fā)也算工傷嗎?

法律主觀：員工可以按照工傷復發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。

法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(業(yè)務)而受到的人身傷害。

算工傷，工傷三年后舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工舊傷復發(fā)，經治療工傷協議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

算工傷。 工傷職工舊傷復發(fā)，經治療工傷協議醫(yī)療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

舊傷工作中再次受傷算工傷嗎

1、實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(業(yè)務)而受到的人身傷害。

2、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關聯，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認定為工傷。

3、因工作原因舊傷復發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發(fā)不能認定為工傷。

工傷住院期間,又造成第二次傷害,怎么辦

1、要根據具體情況來看，如果是原部位受傷或加重，則繼續(xù)治療，按工傷統(tǒng)一報銷即可。如果是其余部位受傷，則要看事故責任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認定為工傷。

2、法律分析：如果是原部位受傷或加重，繼續(xù)治療，統(tǒng)一報銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會給認定工傷。只能當做廠外的意外傷害處理。

3、工傷職工再次發(fā)生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內或者受傷職工本人或其近親屬在1年內向當地社保行政部門提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業(yè)病是否屬于工傷。

4、兩次可分開要求賠償。工傷流程如下：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。治療及休息期。

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