今天給各位分享工傷出院后可以回家嗎的知識，其中也會對工傷出院了還能接著住院嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷出院了在廠里養傷。廠里申請了工傷認定,我想問下我可以回家養傷嗎...
• 2、工傷出院回家休養給派看護嗎
• 3、工傷出院啦可以回家過年或回工地?
• 4、工傷出院能回家修養嘛,需要注意哪些問題才不會有糾紛?
• 5、工傷期間外地人員能回老家養傷嗎?
• 6、工傷期間可以回家嗎

工傷出院了在廠里養傷。廠里申請了工傷認定,我想問下我可以回家養傷嗎...

1、只要能證明你的勞動關系的，你可以找勞動部門提請認定工傷，按工傷進行賠償，這和保險沒有關系。

2、因工受傷，可以先向勞動和社會保障部門申請工傷認定。一般用人單位應自事故傷害發生后30日申請工傷認定，用人單位在30日內未申請的，勞動者自事故傷害發生之日起一年內可以申請工傷認定。

3、可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

4、如果沒有骨折的話，拆線后，是可以回家療養的，同時要及時申請工傷認定，工傷期間，原工資待遇不變的。

5、確定是工傷后，看你單位承不承認是工傷，如果承認的話并同意負全責，那么在哪養都一樣。建議回家養傷，畢竟身體是自己的，賠償方面可找廠子賠償醫藥費、營養費等等。

6、我覺得這樣不好，你都還沒有辭工。你就不會拿到你所有的報酬，而且你的手在廠里受的傷，你應該報工傷，就會有假期給你養傷的。你還是不要到外面找廠的好。

工傷出院回家休養給派看護嗎

工傷職工出院后，回家休養期間，是否給派看護，按是否存在生活自理障礙確定。存在生活自理障礙的，由治療工傷醫療機構書面建議，勞動能力鑒定委員會確認護理等級前，由用人單位負責護理。

員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。

法律分析：有的。員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。

需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

工傷職工在停工留薪期滿后經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。

工傷出院啦可以回家過年或回工地?

如果醫院認為符合出院條件，回工地或回家過年都不影響工傷的后續有關事宜，供參考。

法律主觀：勞動者在工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

可以回家過年，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

工傷在休息期間是可以回家過年的。工商實業有人運動在住院期間能夠負責院外走動就可以回家過年，并不影響工資和其他的費用，他都在按著勞務員假期的規定去做的。

一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔?？梢耘c用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

工傷出院能回家修養嘛,需要注意哪些問題才不會有糾紛?

只要能證明你的勞動關系的，你可以找勞動部門提請認定工傷，按工傷進行賠償，這和保險沒有關系。

工傷有停工留薪期期間，期間不需要工作，可以回家休養，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。若停工留薪期期滿，則需要工作。

這個要求你的具體事情經過！如果是因為在工作時間內，因工而傷，一般公司是有工傷保險的。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷期間外地人員能回老家養傷嗎?

1、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

2、工傷職工家在本地的，可以回家休養；家在外地的，因為需要工傷保險統籌地區協議醫療機構復診，一般不可以回家休養。

3、法律分析：工傷在治療期間是可以回家休養。在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工如果在生產勞動或工作中負傷。

4、法律分析：不可以的。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

5、回家養傷是可以的；傷殘鑒定的具體時間由當地市級以上醫療鑒定機構安排。作為傷殘者本人來講，至少應該在治療期一年以上才能參加傷殘鑒定。

工傷期間可以回家嗎

1、一般來說，用人單位是支持工傷職工回家養傷的，至少減輕了用人單位和工傷職工的負擔?？梢耘c用人單位溝通，出院回家養傷。一是需要確定停工留薪期，在停工留新期內享受工資待遇。二是可以適當請求一部分護理性補助補貼生活。

2、員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。

3、法律主觀：工傷出院后可以回家休養，但需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假并且定期到醫院進行復查。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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