本篇文章給大家談談工傷隱瞞不報是什么后果，以及工傷瞞報的法律責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國企對工傷隱瞞不報怎么處理
• 2、工傷隱瞞不報什么罪行
• 3、不報工傷有什么后果

國企對工傷隱瞞不報怎么處理

1、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2、如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

3、國家沒有要求企業必須申報工傷。即使企業在工傷事故一個月之內沒有申報，受傷職工本人也可在事故一年之內申報。所以，不會受到處罰。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷隱瞞不報什么罪行

1、法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

2、法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

3、公司對工傷事故隱瞞十多年違法。用人單位方式工傷事故，所在單位應當在30日內向工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，并按安全生產事故報告規程的規定上報個有關機關，隱瞞十多年不報違法。

4、如果發生了工傷，應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實一些。

5、法律分析：屬于詐騙醫療保險基金的違法犯罪行為，存在構成詐騙罪的可能性。 詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。

不報工傷有什么后果

法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

用人單位申報工傷是義務；如果單位不想報的話，自事故發生之日起一年內可以以個人身份向當地工傷認定部門申請工傷認定的。到時候單位將承擔很多不利后果。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

勞動者受了工傷之后，最好及時去進行工傷認定，因為工傷認定是有時間限制的，勞動者如果不及時去進行工傷認定，一旦超過了期限會給自身帶來一些不利的后果。

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