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請假沒上班去看病發生交通事故是工傷嗎
法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。
不算。根據《工傷保險條例》的規定，必須是在上下班路程中因非自己主要責任的交通事故，才能算工傷。或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。請假期間并不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工傷。
法律分析：請假期間出現受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。
不屬于，只有在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。
一般我們認為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。
請假期間發生事故算不算工傷
1、在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
2、法律分析：請假期間出現受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。
3、很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。
4、請假期間摔倒算不算工傷？不能，在休息過程中受傷故不能算作工傷。工傷簡單的來說，只有在工作期間或上下班途中發生交通事故且非主要責任才能算工傷。
5、不算工傷。因為你第一天已經請假了，第二天是請假期間出現的事故，不屬于工傷。根據《工傷保險條例》的規定，必須是在上下班路程中因非自己主要責任的交通事故，才能算工傷。或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。
6、法律分析：請假回家，路途遇上車禍，也是工傷。
請假期間出了事故屬于工傷嗎
1、法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
2、所以一般不 認定為工傷 ；但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中，發生意外且符合 工傷認定條件 的，可以認定為工傷。
3、在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。
4、法律分析：請假期間出現受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。
5、且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。勞動者在上班時間或是因為工作而受傷的，就屬于工傷。
請假期間受傷算工傷嗎?
勞動者請假是不在工作的范圍之內是不算工傷的；對于在此期間所發生的事故一律會由自己來進行承擔；而對于因請假不能上班的，那么對于用人單位也是有權利扣除部份勞動者的工資。
法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
法律分析：請假期間出現受傷，不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。
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