員工休病假是勞動者合法權益之一，但有些單位不批準員工休病假，這是否違法呢？下面我們來解讀相關法律規定。

一、勞動法關于員工病假的規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，勞動者因病需要休息的，應當按照下列規定給予病假

（一）工齡一年以上不滿十年的，每年有帶薪病假五天；工齡十年以上的，每年有帶薪病假十天。

（二）非因工負傷或者患職業病需要休息的，連續患病或者非連續患病累計的病假天數，每年不少于當年帶薪病假天數的百分之八十。

（三）因工負傷或者患職業病需要休息的，按照有關規定執行。

二、單位不批準員工病假是否違法

根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，用人單位不得違反本法規定，限制勞動者依法享有的權益，不得以任何形式強迫勞動者違法從事勞動行為，不得侵犯勞動者的人格尊嚴。

因此，單位不批準員工病假是違法的行為。如果員工發現單位不批準病假，可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

三、員工如何保障自身權益

如果員工需要請病假，應提前告知單位，并提交相關的病假證明。如果單位不批準員工病假，員工可以向單位提出書面申請，要求單位書面回復理由。如果單位回復無效或拒絕批準病假，員工可以向勞動監察部門投訴。

在此提醒員工，為了保障自身權益，應保留好相關證明材料，并及時咨詢相關法律事務所，以便及時維護自己的合法權益。

總之，員工休病假是勞動者的合法權益，單位不批準員工病假是違法的行為。員工應該了解自己的權益，及時維護自己的合法權益。