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本文目錄一覽

• 1、可認定工傷的條件
• 2、關(guān)于工傷賠償新規(guī)
• 3、交通事故的工傷認定
• 4、2022年最新十級工傷賠償標準
• 5、2023年最新工傷傷殘鑒定標準是什么?

可認定工傷的條件

1、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的 證據(jù) 依法作出工傷認定結(jié)論。

2、法律主觀：申請工傷認定要符合下列條件：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請；其他。

3、申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

4、工傷認定需要滿足以下條件： 工傷事故的發(fā)生地點和時間應當在工作時間和工作場所范圍內(nèi)，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務有密切關(guān)系。 工傷事故應當是突發(fā)的、意外的、不可預見的事故。

5、認定工傷的條件有哪些 申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

關(guān)于工傷賠償新規(guī)

醫(yī)療費。醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規(guī)范；輔佐用具費。

年最新十級工傷賠償標準法律主觀：工傷10級傷殘賠償標準：十級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、康復治療費、輔助器具費、交通費、食宿費、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個月的本人工資。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金. 法律客觀： 工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

交通事故的工傷認定

法律分析：交通事故工傷認定標準如下：交通事故發(fā)生在上下班途中；屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故；因上述事故，身體受到損害，且本人不負全部或主要責任。

交通事故工傷的認定有：上下班的合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地；往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害，應認定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。

法律主觀：交通事故工傷認定 條件如下： 交通事故發(fā)生在上下班途中。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線即可。認定時向 工傷認定部門 提供上下班途中的證據(jù)。 必須是交通事故。

步驟方法 工傷認定申請。用人單位應當在本單位職工發(fā)生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2022年最新十級工傷賠償標準

1、每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為，一級醫(yī)院500元，二級醫(yī)院750元，三級醫(yī)院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類藥和乙類藥按比例報銷，進口藥不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。

2、十級工傷賠償標準是多少一次性傷殘補助金6個月，由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×6個月=15306元。

3、法律主觀：10級傷殘的工傷賠償標準：十級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。十級傷殘為7個月的本人工資。

4、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

2023年最新工傷傷殘鑒定標準是什么?

根據(jù)最新的《勞動能力鑒定標準》GB/T16180-2022，2023年二級傷殘賠償標準如下：在城市職工平均工資標準下，二級傷殘最低賠償標準為22萬元，最高賠償標準為98萬元。

表1職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、精神科部分）法律客觀：《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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