大家好，今天給各位分享終止經濟補償標準的一些知識，其中也會對給員工“2N”的經濟賠償金后可以隨時辭退員工嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工后？一般會有什么補償？
2. 2021年離職補償上限？
3. 給員工“2N”的經濟賠償金后可以隨時辭退員工嗎？
4. 員工得了重大疾病，合同期滿后原單位要解除聘用，員工可以得到什么樣的經濟補償？
5. 下崗職工解除勞動合同，補償金怎么算？

單位辭退員工后？一般會有什么補償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。

2021年離職補償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補償的，補償是根據是補幾個月的事，根據你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

給員工“2N”的經濟賠償金后可以隨時辭退員工嗎？

經常有求職者問職前菌，如何才能向企業索求雙倍補償金。而公司主動給2N的經濟賠償金讓求職者走的，確實不多見。

只能這么理解：這家公司是有多愛這個員工？或者這家公司是有多恨這個員工？

現在來說答案，就算給2N的經濟賠償金，公司也不能隨意辭退員工。

先來分析公司的想法：

公司給2N的經濟賠償金，通常情況下員工應該都是沒有犯什么錯誤的。所以公司不能以員工違反公司規定或者勞動合同等原因來合法解除員工勞動關系，所以只希望支付2N的賠償金來讓員工離開。也就是說，我們可以假設員工是沒有錯的。

那么這個時候如果公司要解除勞動合同，如果員工同意，公司需要支付2N的賠償金事情就解決了。

而如果員工不同意，公司是不能強行解除勞動合同的，就算給2N的賠償金也不行。因為員工可以向勞動仲裁部門申請恢復勞動關系，而仲裁部門基本上會滿足員工的這個合理訴求。

也就是說，如果員工沒過錯，公司想解除還解除不了，除非等到勞動合同自然終止或者公司破產。

對于這個結果，不知道各位公司的老板們驚不驚喜？意不意外？

我們再來分析一下員工的想法：

最開始已經提了，很多求職者其實平常問的最多的是怎么才能拿到公司的N倍賠償甚至2N的賠償，也就是說，目前存在的最主要問題就是通常公司想方設法的想讓員工自動離職，從而不支付經濟賠償金。所以遇到公司愿意主動支付2N賠償金的做法，職前菌只能說這種情況確實難得。通常情況下，很多年輕的員工（基本上沒有什么負擔的）樂呵呵的拿錢走人，公司員工手拉著手唱著歌，喝著小酒吃個散伙飯，皆大歡喜。

但是還有一種情況就是，一些到了一定年齡階段的員工：比如說35歲以上并且上有老下有小養車養房爺爺不疼姥姥不愛工作還不好找的這類苦逼中青年，或者還有幾年就要臨近退休的老員工。

如果公司想通過支付經濟賠償金的做法讓他們離職的話，這對于他們而言并不是一個最好的選擇。所以他們會衡量，到底是拿賠償金劃算還是要求公司繼續履行合同劃算。如果拿賠償金，也不影響他們尋找下一份工作，那倒無所謂，如果他們覺得還是留公司對自己有益，就會要求公司繼續履行勞動合同了。

所以：就算給2N的經濟賠償金，公司也不能隨意辭退員工。

員工得了重大疾病，合同期滿后原單位要解除聘用，員工可以得到什么樣的經濟補償？

根據勞動相關法律吃規定，勞動合同存續期間患病或非因工負傷，合同期滿后勞動合同并非自動解除，而是需要順延到醫療期滿。

勞動者可以獲得1、醫療期工資，2、經濟補償金；3、醫療補助費

1、醫療期工資不低于當地最低工資的80%；

2、經濟補償金根據工作年限計算，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金；

3、醫療補助費不低于六個月工資。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》1994

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

下崗職工解除勞動合同，補償金怎么算？

各地各企業有不同規定！

管理人員與工人標準也不一！

領導就更不一樣了，"完事后"領導調一崗位。

處理的好快省！這領導也有獎勵！

文章到此結束，如果本次分享的終止經濟補償標準和給員工“2N”的經濟賠償金后可以隨時辭退員工嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！