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剛入職工傷怎么辦
1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、法律主觀：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、法律分析：首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
5、員工入職當天發生工傷，責任一般由雇主承擔。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當為員工提供安全、健康的工作環境和條件，并承擔因工作而導致的種種風險和責任。
6、法律主觀：應當繳納社會保險而未繳納社會保險的用人單位職工發生工傷的，費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付?；蛘哂萌藛挝粚ι绫＿M行補繳，則用工單位和工傷保險基金可以一起支付新產生的費用。
工作受傷后,怎么跟公司申請工傷
1、法律分析：工傷發生30日內，用人單位需要向勞動局申報工傷。用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。向事故發生地或用人單位所在地的勞動局申請。
2、要到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內工資按原待遇發放。
3、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理： 及時送往醫院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
4、受傷后如何申報工傷 用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
在工廠出了工傷怎么解決
廠里工傷事故發生后，按工傷程序處理。應盡快申請工傷認定等傷情穩定進行勞動能力鑒定根據工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。
在廠里上班受傷處理流程如下： 及時送往醫院治療； 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
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