本篇文章給大家談談工傷假沒休可以上班嗎，以及工傷假沒休可以上班嗎怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
法律主觀：在工傷認定結論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認定和賠償的。希望能解答您員工工傷認定沒下來之前去不去上班的問題。
法律分析：在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。
工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。
傷殘鑒定還沒做是可以上班的。只要停工留薪期結束，就應該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，可以要求休假，如果醫療期已經結束的，應去上班。
工傷休假超過一年了,需要等公司通知上班嗎
您好。在醫療期內，可以不上班。但超過醫療期的，需要正常上班，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算。
你好，工傷一般情況下由鑒定機構出具鑒定報告后才可以正式上班，所以說一般情況下單位不會通知上班的。
工傷后已經恢復好但是單位一直沒有通知去上班，員工停工留薪期滿，如果單位沒有安排員工工作，那么單位需要支付員工待崗工資，不得低于當地最低工資標準。
工傷在休假期間公司還要求上班
工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。
如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
按照正常工資標準計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。
工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準備資料，申請工傷認定了。
員工工傷期間是否應該上班?
工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。
在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的 工資 而已。
建議：工傷后繼續上班。 理由一：工傷后能快速康復，自身能履行崗位職責，無需辭職離崗。 理由二：既然定義為工傷，理應享受工傷補助或醫藥費報銷，在歸崗后同步進行。
法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律分析：在家休養工傷需要提供醫院相關證明，認定是需要暫停工作接受工傷醫療可以停工留薪，一般來說不超過12個月。如果勞動能力已經恢復，單位可以要求員工上班。
法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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