本篇文章給大家談談工傷鑒定不到等級給不給一個結論書，以及工傷鑒定達不到級別咋辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、領取工傷賠償金傷殘等級通知單要不要給單位
• 2、...鑒定過工傷,但收到勞動局發來的結果是工傷認定決定書,認定為工傷...
• 3、工傷殘鑒定如果沒評上極別,會通知嗎
• 4、員工工傷評不到等級,辦理了理賠之后又說重新去鑒定。

領取工傷賠償金傷殘等級通知單要不要給單位

工傷認定書、傷殘等級結論通知書的原件是一式三份的，單位一份，社保一份，傷員一份。至于病歷卡，我們這里不要，也有可能各地規定不一樣。

通過協商。工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。

受工傷做傷殘鑒定結果先通知個人對于受工傷來說，如果要去鑒定傷殘結果出來的結果先通知個人也需要憑借鑒定憑證通知單，還要需要本人進行簽字確認即可，所以對于這樣的工傷是需要先通知個人。

工傷傷殘鑒定后的一次性傷殘補助金一般是要公司領取，之后給個人。

...鑒定過工傷,但收到勞動局發來的結果是工傷認定決定書,認定為工傷...

勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。由此可見，安全事故發生后，在處理好善后工作后，公司應當負起責任，為受傷的員工申報工傷。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。

拿到工傷認定申請受理決定書之后，等去做勞動能力鑒定的通知。一到兩個月之間。然后按照指定醫療機構做勞動能力鑒定，確定工傷等級。之后按照《工傷保險條例》的規定賠償。

工傷認定后下一步程序是申請勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷殘鑒定如果沒評上極別,會通知嗎

1、會的，無論勞動能力鑒定結論是否達到傷殘級別，勞動能力鑒定委員會都會書面通知申請者及用人單位。

2、有，根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

3、可向工傷認定科和勞動能力鑒定委員會索取。用人單位不給的，可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。

4、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

5、都是可以通知的，沒有什么明確的規定，這樣才可以更好的進行傷殘鑒定。

員工工傷評不到等級,辦理了理賠之后又說重新去鑒定。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，傷者可以申請復查鑒定。

你參加的是人身意外保險，它的鑒定標準與工傷保險鑒定是不一樣的。有可能工傷鑒定能鑒定上傷殘級別，而人生損害的傷殘鑒定卻鑒定不上傷殘等級。你可從按工傷鑒定結論，向用人單位和工傷保險經辦機構主張工傷保險待遇。

也就是說他們的主張無法得到法律的支持！你現在可以向仲裁委員會提出勞動仲裁，請求強制執行，按《工傷賠償標準》給予全額賠償http：//baike.baidu.com/view/200127htm 若對方不執行就只能向法院提起訴訟。

在醫療期內，你是有工資的，你可以等到醫療期滿再解除勞動合同。先把一次性傷殘補助金拿到手。解除勞動合同時再領取一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這些事情不要求你跑，應該由用人單位辦妥后交給你。

如果入了意外險最其碼可以賠付醫藥費、誤工費等費用或者如果達不到標準看下當時是否符合工傷的申請要件，走工傷的流程是比較好的辦法了。

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