本篇文章給大家談?wù)劶影噘M(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及加班費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、聘用人員加班費(fèi)發(fā)放依據(jù)
• 2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員加班費(fèi)發(fā)放依據(jù)

因此，如果雙休日和法定節(jié)假日重疊，加班費(fèi)是按日平均工資的300%計(jì)算加班費(fèi)的。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

并且規(guī)定，加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。

加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付5倍的工資。

實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進(jìn)行。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

綜合工時(shí)制加班費(fèi)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍。 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)：綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。

法律主觀：綜合 工資 法中規(guī)定的 加班費(fèi) 是以本人目前基本工資計(jì)算。《 勞動(dòng)法 》第四十四條第一款規(guī)定安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

如果是季度的綜合工時(shí)，可以將這三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合計(jì)起來統(tǒng)算。一個(gè)周期內(nèi)無法調(diào)休的支付加班費(fèi)。如果是年度工時(shí)，則是1667小時(shí)。以月度為周期計(jì)算的工時(shí)制度的總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為1664小時(shí)/月。

國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日無補(bǔ)休的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。

首先我國的月計(jì)薪天數(shù)為275天，加班工資計(jì)算公式具體如下：工作日小時(shí)加班費(fèi)工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷275÷8×加班時(shí)數(shù)×5倍。

法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

國家規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)

1、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計(jì)算)；法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計(jì)算)。

2、小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)275乘以8小時(shí)乘以200%。第三，法定休息日加班工資計(jì)算。小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)275乘以8小時(shí)乘以300%。

3、勞動(dòng)法規(guī)定加班算工資是：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

4、法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

5、國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

關(guān)于加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。