大家好，今天小編來為大家解答工傷期間單位辭退補償標準這個問題，員工工傷評殘后要被辭退嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工工傷評殘后要被辭退嗎？
2. 工傷指甲蓋擠掉了沒法上班公司咋賠償？
3. 因工傷被辭退，公司也不管！該怎么辦？
4. 工傷但是還未做傷殘鑒定，在此期間單位可以辭退員工嗎？

員工工傷評殘后要被辭退嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應(yīng)在工傷認定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。

工傷指甲蓋擠掉了沒法上班公司咋賠償？

只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位才不能在勞動合同期間解除合同。首先要確認手指夾傷到什么程度了，是否符合九級傷殘及以上？手指受傷和開除是兩件事，分別處理。

1，根據(jù)手指受傷程度（最好有相關(guān)鑒定和治療單據(jù)），和廠方商談，要求工傷賠償。

2，廠方的辭退是否合理，是屬于強制開除還是正常辭退，尤其要注意自己之前的工作有沒有給廠方造成經(jīng)濟損失。如果是合理合法的開除，你直接結(jié)清工資另謀高就。不合理的話，還是跟廠方商談，要求按照國家標準給予辭退補償就行。因為不知道你從事工作的時間和受傷被開除的具體原因，還是需要你自己斟酌判斷。我不是專業(yè)人士，回答僅供參考。

因工傷被辭退，公司也不管！該怎么辦？

你這個法律問題，分兩方面：

一是公司涉及違法解除合同，要求支付經(jīng)濟賠償金。或者你可以要求認定公司辭退違法，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，但這個恢復(fù)了勞動關(guān)系可能存在履行不能的可能，人話就是，回去上班了，公司給你穿小鞋，你在那里待不下，。同時，你不能獲得一次性醫(yī)療及就業(yè)補助金，因此不建議恢復(fù)勞動關(guān)系。

二是工傷待遇賠償。

首先，要求經(jīng)濟賠償金，發(fā)生工傷不是單位辭退的正當(dāng)理由，屬于違法解除，除非單位有證據(jù)證明以其他合法合規(guī)理由，才能辭退員工，單位負有舉證責(zé)任。經(jīng)濟賠償金的標準是，每工作滿一年，賠償兩個月工資，滿六個月不到一年按一年算，不滿六個月按照一個月計算。

法律依據(jù)：

第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于工傷待遇。包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資，一次性傷殘、醫(yī)療及就業(yè)補助金，交通費及鑒定費。

工傷程序比較復(fù)雜。先確認勞動關(guān)系，如有勞動合同可以忽略此環(huán)節(jié)。再個人申請工傷認定，如果單位不服可以進行復(fù)議或者行政訴訟。之后，工傷鑒定，計算出賠償?shù)臄?shù)額。如果單位繳納了工傷保險，一次性傷殘及醫(yī)療補助金向社保管理部門理賠，如果沒有繳納社保，申請仲裁。具體仲裁賠償數(shù)額，各地區(qū)不盡相同，跟本人工資、繳納社保基數(shù)及各地區(qū)上年度平均工資有關(guān)系，結(jié)合具體情況進行確定申請的訴求數(shù)額和項目。

最后說明一點：在勞動存續(xù)期間發(fā)生工傷，無論是個人申請辭職，還是單位辭退，只要解除或者終止勞動關(guān)系，勞動者都可以要求一次性醫(yī)療及就業(yè)補助金，除非已屆退休年齡。

具體法律依據(jù)可參考《工傷保險條例》及各省的《工傷保險實施辦法》。

工傷但是還未做傷殘鑒定，在此期間單位可以辭退員工嗎？

你好，在做工傷認定期間,單位無權(quán)辭退你。你在工作過程中受傷，要求單位給你做工傷認定是對的?，F(xiàn)在工傷認定還沒有下來，單位就要勸退你，逼你辭職是不對的。下面是法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于本次工傷期間單位辭退補償標準和員工工傷評殘后要被辭退嗎？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。