本篇文章給大家談談2016工傷休假時間規定，以及工傷2006標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關于帶薪年休假的那些事兒
• 2、年休假,看這篇就夠了
• 3、因工傷休息了半年,還能不能享受帶薪休假?
• 4、...病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎么規定的?
• 5、2016年農民工工傷務工費每天多少元
• 6、工傷休假工資是只發基本工資還是全額發放

關于帶薪年休假的那些事兒

法律主觀：關于國家帶薪休假規定的問題，《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

帶薪年休假的含義 帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

關于帶薪年休假的法律規定帶薪年假工作年限規定職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。

關于帶薪年休假的那些事兒 職工每個年度有多少天的帶薪年休假？ 根據《年休假條例》第三條的規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。

帶薪年假國家規定是《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

年休假,看這篇就夠了

1、可以。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

2、如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。

3、按照2008年起實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

4、⑷用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

因工傷休息了半年,還能不能享受帶薪休假?

如果員工在去年因工傷半年沒上班，則根據國家勞動法及相關規定，在今年享有帶薪年休假的權利。根據勞動法規定，員工若因工傷期間不能工作的，即使沒有工作，也要給予年假，請假、喪親假等帶薪假期。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

因工傷休息了半年，仍可以按規定享受帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定： 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

至少這休息的半年期間是不能享受帶薪休假的；法律依據《企業職工帶薪休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

...病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假期是怎么規定的?

一般婚假和喪假沒有明文規定，可以參照單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律分析：請假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產假等七種。事假是因為職工因為私事請假，是否批準用人單位具有自 *** ，企業職工事假期間用人單位可以不支付工資報酬。

公假指的是按照國家規定公民必須履行的義務及接受參加 *** 機構或其它機構所舉辦會議或活動者，若公民在工作時間請假去參加；經申請批準，在此期間不扣薪水。公假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、法定節假日及特別假期。

2016年農民工工傷務工費每天多少元

農民工工傷誤工費的賠償標準：如果農民工處在停工留薪期內的，按照其原工資水平來賠，該筆工資的賠償由所在單位按月支付，相當于誤工費；如果農民工還遭遇其他人身損害的，一般是按照其實際減少的收入來賠。

廣東工傷事故誤工費城市標準為每天145元。對無固定收入的受害人，誤工損失統一按照廣東省國有農、林、牧、漁化在崗職工年平均工資或者廣東省城鎮私營單位就業人員年平均工資計算。

受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

我國規定誤工費一般為120元，工地上誤工費一般最低需要向勞動者支付誤工時間乘以勞動工資的誤工費。一般員工工傷的誤工費按照員工本人工資進行計算。

具體來說，320元農民工發生工傷時，用人單位應補償其工作損失費、醫療費、誤工費、營養費等，根據不同的病情和工傷程度，賠償的金額也會不同。

工傷休假工資是只發基本工資還是全額發放

1、如果工傷假不超過12個月，那么單位會發放全額工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過12個月的，是全額工資。

2、工傷休假工資是全額發放的。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。

4、員工工傷期間工資不是只發底薪，應該是全資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

5、不是，應該是全資 《勞動法》第二十九條規定 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）停工留薪期一般不超過12個月。

6、法律分析：工傷不只發基本工資。工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發放，而不是只發基本工資。

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