隨著全球反腐敗趨勢的加強，企業面臨越來越多的法律風險。員工行賄是企業面臨的風險之一。那么，員工行賄多少算違法？企業應該如何防范這種風險？本文將為您提供有價值的信息，并提出一些防范策略。

一、員工行賄的法律定義

根據《中華人民共和國刑法》的規定，行賄罪是指行賄人以財物或其他手段，給予工作人員或者機關、國有企事業單位的工作人員以及其他公共職務人員，以謀取不正當利益的行為。行賄罪的標準是行賄金額達到三千元以上或者多次行賄金額累計達到三千元以上。

二、員工行賄的法律風險

員工行賄會給企業帶來巨大的法律風險。一旦員工行賄被發現，企業將面臨罰款、損失聲譽、經營受限等風險。更嚴重的是，企業可能會被判刑，甚導致企業破產。

三、員工行賄的防范策略

1.建立行賄預防機制

企業應該建立行賄預防機制，制定行賄預防政策和措施，將行賄預防納入企業管理體系。應該加強員工教育和培訓，提高員工的風險意識和法律意識。

2.加強內部監管

企業應該建立健全內部監管機制，加強對員工的監管和管理。應該對員工進行全面的背景調查，確保員工的誠信和道德品質。

3.加強合同管理

企業應該加強對合同的管理，確保合同的合法性和合規性。應該對合同中的風險點進行識別和分析，制定相應的防范措施。

4.加強對供應商和客戶的管理

企業應該加強對供應商和客戶的管理，建立供應商和客戶的信用評估機制，確保與供應商和客戶的合作合法合規。

總之，員工行賄是企業面臨的重大法律風險之一。企業應該建立行賄預防機制，加強內部監管，加強合同管理，加強對供應商和客戶的管理，從而有效防范員工行賄風險。