路邊招工是指在公共場所或道路邊進行的雇傭勞動力招聘活動。這種招工方式常常被一些小商販、建筑工人、家政服務人員等使用。然而，路邊招工是否合法呢？下面我們來了解一下相關規定和注意事項。

一、路邊招工的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十八條規定，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。而路邊招工通常沒有簽訂書面勞動合同，因此屬于非法招工。同時，路邊招工也違反了《城市道路管理條例》第三十六條規定，未經城市道路管理部門批準，不得在道路上設置攤點、廣告牌、招聘標語等。

二、路邊招工的風險

1. 涉嫌違法路邊招工沒有簽訂書面勞動合同，勞動者的權益無法得到保障，用人單位也有可能涉嫌非法招工。

2. 安全風險路邊招工沒有固定的招聘場所，容易被不法分子利用，造成安全隱患。

3. 招聘信息不真實路邊招工的招聘信息往往沒有經過審核，存在虛假招聘、欺詐等情況。

三、雇傭勞動力的正確方式

1. 通過正規招聘渠道用人單位應當通過正規招聘渠道進行招聘，如人才市場、招聘網站等。

2. 簽訂書面勞動合同用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。

3. 遵守相關規定用人單位應當遵守相關規定，如按時支付工資、繳納社保等。

總之，路邊招工存在較大風險，不僅違反相關規定，而且容易給用人單位和勞動者帶來不必要的麻煩。因此，我們應當通過正規招聘渠道，簽訂書面勞動合同，遵守相關規定，保障用人單位和勞動者的權益。