各位老鐵們好，相信很多人對女員工離職補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于女員工離職補償標準以及2021年上海離職賠償基數的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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在單位工作四年，沒有合同和社保，員工辭職時會有補償嗎
這個問題問得好，我們大部分的務工人員都是法盲，有的時候必須拿法律武器來維護自己的合法權益。
你的問題，勞動法百分百的給你一個公道的，要有力的證據來說事，要相信國家的法律。更要相信自己！
哪種情況勞動者可以提出被迫辭職，并要求得到補償
你好，我從事勞動爭議工作十余年，遇到過很多員工申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金的勞動爭議案件?，F在很多朋友都知道被迫離職可以要求公司支付經濟補償金。但要如果實際去操作，要注意的問題有哪些，可能很多朋友都說不上來。
說到被迫離職，很多人肯定會告訴《勞動合同法》上哪幾條，不過僅僅說這些，非常空洞，也沒辦法知道實際操作中的套路和要注意的問題。所以我們在這里就不再直接搬法律條款了，而是圍繞勞動合同中的情形，來說說哪些情況屬于被迫離職的情形，實際操作應該如何做？
一、最常見的就是調崗崗位是勞動合同的約定條款之一。
1、調崗必須符合規定條件和流程，才是合法調崗：
（1）原則上工資不變；（2）提前進行張貼通知公示或告知員工；（3）調崗不能有侮辱性、懲罰性（比如動不動就讓員工去掃廁所就具有懲罰性質）；（4）公司調崗的證據理由必須充分。
2、這些情況屬公司未按勞動合同約定提供勞動條件。
（1）崗位還在，不讓員工到崗工作；（2）不讓員工正常打卡上班；（3）帶有懲罰性、侮辱性的調崗。
二、公司拖欠工資或者克扣工資。部分人會把克扣工資與降薪弄混?？丝酃べY是你的工資是3000元，公司這個月無故扣500元，但下個月還是按3000元的工資算；而降薪，是工資由3000降低到2500元，并且以后都是這樣。（by頭條號打聽生活）降薪需要在發生后一個月提出異議，否則視為默認。但無故克扣工資，公司一定違法。
三、變更工作地點。一、合法搬遷，且無需支付經濟補償金的情形
（1）本區（街道、鄉鎮）內搬遷，不影響上下班的；（2）市內搬遷，但能合理解決員工的吃、住、行的問題；（3）公司提前張貼公示告知了員工。
二、跨市、跨省，是必須要經過員工同意的，否則要支付經濟補償金。有些勞動合同上寫的工作地點是XX市或者XX省，這種是無效的（by頭條號打聽生活），真到搬遷的時候，還得看實際情形來確定。
四、公司未依法繳納社會保險這個不用多說就知道了，自己查詢下自己的社保繳費記錄就能知道公司是否有繳納社保。
針對以上四點，要搜集哪些證據？一、調崗：公司的調崗通知書、勞動合同、能證明崗位的其他證據。
二、拖欠工資或克扣工資：工資條、工資銀行轉賬流水等，不要相信公司口頭的說法，一定要有相應的事實。
三、變更工作地點：公司的搬遷通知，如果公司沒發通知，在搬遷前也基本都能知道。
四、未依法繳納社保：勞動合同、社保系統查詢的清單。如果沒繳納，那么社保清單里就是空的。
如何申請被迫解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金？一、對應的有效證據要準備好，口頭的不算，要形成書面的或產生事實的，且有公司痕跡的證據，不能是簡單的打印表格。
二、向公司發通知函，《關于XXX因為XX公司XXXXXXXX而申請被迫解除勞動合同的函》，快遞單上要寫清楚內部文件的全部名稱，在封口后拍照留證，等公司收到后，保留好快遞的寄送記錄。
三、帶上勞動合同、對應的證據、快遞的函的證據直接去申請勞動仲裁。然后正常走流程。
最關鍵的一點，申請被迫離職，要確保有充分的證據，否則勞動關系被解除里，還拿不到經濟補償金，得不償失！一定要多查資料多咨詢。
總而言之，在這一塊不要太沖動，一定要沉穩，確保萬無一失再去進行，以上回答，希望可以幫到您！
2021年上海離職賠償基數
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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