本篇文章給大家談談用人單位隱瞞申請工傷，以及用人單位隱瞞申請工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病的，應當如何處理
• 2、工傷鑒定下來了 ,單位隱瞞遲遲不給我 后期耽誤上訴期怎么辦？
• 3、工傷隱瞞不報什么罪行
• 4、企業(yè)瞞報工傷，員工的工傷待遇該由誰承擔？

用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病的，應當如何處理

勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應按國家和地方 *** 的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經職業(yè)病診斷機構確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權按規(guī)定向當地勞動行政部門報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發(fā)工傷保險待遇。

【法律依據】

《勞動法》第五十七條，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

工傷鑒定下來了 ,單位隱瞞遲遲不給我 后期耽誤上訴期怎么辦？

由于用人單位的原因，不屬于職工或者或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定期限內。

因延報影響賠償的由單位承擔賠償責任，應當立即委托律師自行提起工傷認定并依法提起勞動仲裁索賠。

你好，你已經錯失了工傷的申報時間，建議立即采取法律手段，維護自己的合法

權益。

工傷是每一個勞動者都不愿承受的痛，這類傷害對勞動者的身體和今后生活都帶來不小的影響。我們除了進行積極的治療外，還應向相關單位進行相應的索賠工作的辦理。那工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦呢，下面小編就這類問題為大家進行詳細的解答。

一、工傷鑒定出來公司拖延該怎么辦

1.如單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人可以自己申請工傷認定，然后鑒定傷殘等級，按傷殘等級獲得工傷賠償。

2.根據《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

3.根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、賠償依據：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動者可拿出相應的證明，到勞動鑒定部門進行相應的申請。來獲得相應的工傷鑒定證明，有了合法的工傷證明，勞動者就可以向社保單位和公司申請相應的工傷傷害賠償。如拒不辦理，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

工傷隱瞞不報什么罪行

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

企業(yè)瞞報工傷，員工的工傷待遇該由誰承擔？

如果員工和企業(yè)簽訂了正式的勞動合同，那么企業(yè)就會為員工購買工傷保險。如果員工在工作的時候受傷了，那么就可以申請工傷保險的賠償。但是有些企業(yè)為了減少經營成本，不會為員工購買工傷保險，在員工受傷的時候企業(yè)就會瞞報工傷。這種情況下，員工的工傷待遇應該由誰承擔呢？

員工的工傷待遇該由誰承擔呢？

如果企業(yè)瞞報工傷，那么員工就可以去向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付員工的工傷待遇。所以即使企業(yè)瞞報工傷，員工的工傷待遇還是會由企業(yè)承擔。所以企業(yè)這樣的做法是錯誤的，如果企業(yè)不瞞報工傷，把工傷上報給保險公司，那么員工享受的工傷保險待遇就會由工傷保險基金支付一部分，再由用人單位支付一部分。所以企業(yè)不能為了節(jié)省經營成本，就不為員工購買工傷保險，等員工出事之后企業(yè)也會面臨罰款。

員工一定要維護自己的合法權益

所以如果員工面臨這樣的事情不要害怕，一定要去申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。這個時候勞動仲裁委員會是會維護員工的權益的，因為企業(yè)的做法是錯誤的。很多企業(yè)在員工出事之后，為了保障工作順利進行，就不會上報這個工傷，而是把這個工傷瞞報下來。因為如果上報了工傷，肯定會有專門的人員去進行檢查，查看清楚員工究竟為什么會出事情，肯定是安全保障措施不到位，這樣就會耽誤工作的進度。

總結

所以企業(yè)一定要對員工好一點，在員工出事的時候就要立即上報工傷，這樣員工才能夠安心看病養(yǎng)傷，在出院之后也會更加努力的工作來回報企業(yè)的付出。

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