一、違法解除勞動合同的情況

1.違反合同條款解除合同雇主違反合同約定，未經員工同意擅自解除合同，

2.無故解除合同雇主在沒有正當理由的情況下擅自解除合同，

3.違法辭退雇主以違法手段辭退員工，如故意制造違規行為，惡意降薪等，

二、違法解除勞動合同的后果

1.雇主需要承擔違約責任雇主違法解除勞動合同，應當承擔相應的違約責任，包括支付賠償金、經濟補償金等。

2.員工可以要求恢復勞動合同員工可以要求恢復原來的勞動合同，繼續履行原合同的約定。

3.員工可以提起勞動仲裁或者訴訟員工可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式，維護自己的合法權益。

三、如何避免違法解除勞動合同

1.認真閱讀勞動合同員工在簽訂勞動合同之前，應當認真閱讀合同條款，了解自己的權利和義務。

2.合法 *** 如果發現雇主存在違法行為，員工應當及時 *** ，通過法律途徑維護自己的合法權益。

3.與雇主溝通如果發現合同存在問題，員工應當與雇主進行溝通，協商解決問題，避免不必要的糾紛。

綜上所述，勞動合同是員工和雇主之間的一種法律關系，雙方應當遵守合同條款，保障員工的合法權益。如果雇主違法解除勞動合同，員工可以要求恢復合同，維護自己的合法權益。為了避免被雇主“坑”，員工應當認真閱讀合同條款，合法 *** ，與雇主進行溝通，保障自己的合法權益。