今天給各位分享發(fā)生工傷后行政部意見的知識，其中也會對工傷單位意見進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司員工工傷后怎樣處理
• 2、工人發(fā)生工傷怎么辦?
• 3、工傷后如何申請工傷鑒定
• 4、工傷事故報告和處理指南
• 5、最高院關于工傷行政案件司法解釋
• 6、出了工傷找什么部門解決問題

公司員工工傷后怎樣處理

1、發(fā)生工傷后應該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向 勞動人事爭議 仲裁委員會 申請勞動仲裁 。

3、職工工傷如何處理， 接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構就診、搶救。 保護事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

4、法律分析：員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。

工人發(fā)生工傷怎么辦?

1、發(fā)生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、員工發(fā)生工傷 事故如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

3、用人單位與職工就是否存在勞動關系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以及停工留薪期間的工資。

5、第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

工傷后如何申請工傷鑒定

1、法律分析：當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；由勞動能力鑒定委員會審核。

2、法律主觀：申請工傷鑒定的期限及申請人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：申請工傷鑒定的辦法：用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請，遞交申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷書等資料；單位如果逾期不申請的，職工一方可以向勞動保障行政部門提出申請，申請時限是一年之內(nèi)。

4、工傷鑒定應當由用人單位來申請，即由單位準備好工傷認定申請表、醫(yī)療診斷書等資料，在三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請；如果單位沒有及時提出申請的，則由職工一方在一年內(nèi)，向勞動行政部門申請。

5、勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

工傷事故報告和處理指南

發(fā)生工傷后，第一時間進行緊急救治。及時報警、救治并配合交警處理 提供證明 提交證明 描述原因、經(jīng)過、結(jié)果 上報 提供材料 工傷事故 又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

員工發(fā)生傷(亡)事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫(yī)療機構搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。

登錄工傷事故報告在線系統(tǒng)；進行條件自檢、填寫業(yè)務表單；上傳所需的紙質(zhì)材料掃描件；完成申請。審核：符合條件的，通過審核，狀態(tài)在網(wǎng)上公布；不符合條件的，在通過網(wǎng)絡告知情況。

最高院關于工傷行政案件司法解釋

法律主觀：關于工傷認定的相關規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險條例》之中，當職工符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時，就可以認定為工傷。

不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

出了工傷找什么部門解決問題

1、工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

2、工傷事故應該找當?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。

3、工傷找用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門處理。用人單位應當在事故發(fā)生，或者職工30日內(nèi)被診斷為職業(yè)病提出工傷認定申請，可以適當延長期限。用人單位不提出的，職工和直系親屬可以提出，在此期間，醫(yī)療費用由用人單位承擔。

4、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

5、拿到鑒定結(jié)果后，可以向社會保險行政部門遞交相關材料，申請工傷賠償。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

6、法律分析：工傷事故應該找當?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進行處理。

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