本篇文章給大家談談公務員是否可以辦理工傷保險，以及公務員可以參加工傷保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務員有工傷認定嗎
• 2、公務員工傷保險管理辦法
• 3、公務員交工傷保險嗎
• 4、公務員適用工傷保險條例么

公務員有工傷認定嗎

1、法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷；一般由工傷保險基金和機關來依法工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、勞動能力鑒定費等。

2、法律分析：公務員有工傷。在公務員提交工傷認定的申請后，社會保險行政部門會受理其工傷認定申請，對事故傷害進行審查核實，用人單位、工會組織、職工和醫療機構應該進行協助。

3、法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷、出差時因工負傷等情形的，能認定為工傷。工傷保險基金會依法賠償其治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。

4、怎么認定公務員因公受傷 公務員在工作的過程中，或者因為工作原因受傷或者患有職業病的，可以認定為因工受傷。

5、工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

公務員工傷保險管理辦法

法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。

具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。所以，公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。

”《工傷保險條例》第六十五條規定“公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

公務員交工傷保險嗎

公務員沒有工傷保險。公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。相關法律也說明了公務員不屬于適用工傷保險的人群。

公務員有工傷保險。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

沒有。工傷保險條例中也說了公務員不屬于適用工傷保險的人群。

法律分析：公務員工傷保險和失業保險。公務員是不繳納失業保險的，除了公務員以外其他的城鎮從業人員都是可以有失業保險的，只要所在的單位給辦理，所以公務員沒有失業保險。

公務員交五險一金的，“五險”又稱：社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，“一金”即是住房公積金。公務員目前不參保養老保險，實行退休金制度。

公務員工傷保險管理辦法可以參照我國制定的工傷保險條例。公務員依法參加工傷保險，由所在單位以工資總額為基數，按單位所屬行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率繳納工傷保險費，個人不繳費。

公務員適用工傷保險條例么

公務員不適用于工傷保險條例。根據《工傷保險條例》第二條的規定，其適用對象并不包含公務員；公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。

工傷保險條例中也說了公務員不屬于適用工傷保險的人群。

有工傷認定。2 因為在工作過程中，如果公務員因公受傷或者患了職業病，可以進行工傷認定，由此可以享受一些工傷待遇，例如醫療費用報銷、傷殘補助等。

法律主觀：公務員如果具有在機關單位工作時因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷；一般由工傷保險基金和機關來依法工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、勞動能力鑒定費等。

法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。

公務員是否可以辦理工傷保險的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于公務員可以參加工傷保險嗎、公務員是否可以辦理工傷保險的信息別忘了在本站進行查找喔。