今天給各位分享工傷死亡主張的知識，其中也會對工傷死亡索賠步驟進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷死亡最新賠償標準
• 2、工傷認定后死亡可否主張待遇
• 3、發生工傷死亡用人單位應該賠償多錢少
• 4、工傷死亡賠償標準
• 5、工傷死亡賠償條例

工傷死亡最新賠償標準

配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

法律主觀：職工工傷死亡，對其近親屬的賠償標準：一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

法律主觀：工傷死亡賠償的標準為： 職工近親屬領取的喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 供養親屬撫恤金為職工工資的一定比例； 一次性工亡補助金為上一年度全國城居人均可支配收入的20倍。

工傷認定后死亡可否主張待遇

1、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

2、法律主觀：勞動者被認定為工傷后能享受下列待遇：醫療康復待遇、傷殘待遇或者死亡賠償待遇。

3、工傷認定 后死亡怎么辦：需要根據死亡原因來算的，就算是 工傷復發 死亡，也不能按照工亡計算，只能按照工傷復發，可享受除一次性補助金意外的其他待遇。

4、勞動者因工傷死亡的，用人單位需要賠付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

6、工傷退休后死亡，家屬能享受的待遇包括領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。可以認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等。

發生工傷死亡用人單位應該賠償多錢少

1、法律主觀：發生工傷死亡用人單位應該賠償多錢少發生工傷死了賠付：工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2、工傷死亡主要有三筆賠償費：一是喪葬費。統籌地區上年度6個月平均工資，假定是黑龍江職工，為30000元左右。二是供養親屬撫恤金。根據供養親屬而定，有的沒供養親屬，則不發。三是一次性工亡補助金。

3、賠償的標準包括：1喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

4、法律分析：工傷死亡需要賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金等，因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬即為該直系親屬，有多少符合條件的直系親屬就應該做多少賠償。

工傷死亡賠償標準

1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、工傷死亡賠償標準2023具體如下：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、工傷致死賠償標準如下：葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

工傷死亡賠償條例

法律主觀：職工工傷死亡，對其近親屬的賠償標準：一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

根據《工傷保險條例》第三十九條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。喪葬補助金按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

例如，工齡10年以下的被保險人，其死亡賠償標準為基本工資x120倍，而工齡達到20年及以上的則為基本工資x140倍。需要注意的是，工地工傷死亡賠償標準也受到了一些限制。

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