本篇文章給大家談談工傷員工催上班，以及工傷老板為什么催著我上班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷在休假期間公司還要求上班
• 2、工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?
• 3、工廠工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理
• 4、工傷后員工賴著不上班怎么辦
• 5、因工作原因工傷5個月了認定沒有下來單位催上班怎么辦?
• 6、工傷認定沒有下來單位叫回去上班是否合法

工傷在休假期間公司還要求上班

工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。

按照正常工資標準計算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計算。

工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?

1、應當上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認定結論。

2、，假如你不能認定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應該及時到單位上班。

3、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、也可以放棄。工傷職工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。

5、在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的 工資 而已。

6、不合法?？梢圆蝗ド习?，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

工廠工傷不給工人休息直接叫上班該如何處理

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位不允許，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷治療期，根據醫院的診斷，可以在醫院繼續治療，也可以回家靜養。醫療費由公司承擔。公司不讓回家，給安排了住宿也可以在單位養傷，護理人員由公司負責，家人負責護理，公司應安排住宿。

停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷后員工賴著不上班怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。

2、工人工傷后不愿意上班，經工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。

4、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

因工作原因工傷5個月了認定沒有下來單位催上班怎么辦?

工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優先與公司進行溝通，無果，可申請法律援助。

工傷認定書遲遲不下來可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

法律分析：建議先到相關有關部門咨詢原因，如果未能得到滿意的答復，可以到法院提起訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認定沒有下來單位叫回去上班是否合法

1、工傷認定 沒有下來單位叫回去上班是否合法？ 不合法?？梢圆蝗ド习?，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

2、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

3、如果單位讓你回家不給你發工資或少發工資，單位違法法律規定，你可以在工傷認定、勞動能力鑒定后申請勞動仲裁并在節假日期間支付工資。

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